您可以立即解除劳动合同并主张经济补偿金法律依据劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司跑路了该如何解除劳动关系
律师回答
摘要：劳动者可以根据劳动合同法第三十八条的规定，解除劳动合同并主张经济补偿金，特别是在用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费的情况下。根据第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按一年计算，月工资高于本地区平均工资三倍的情况下，支付标准按平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
延伸阅读
如何维护劳动者权益在公司跑路情况下
在公司跑路情况下，维护劳动者权益至关重要。首先，劳动者可以尽快与劳动监察部门取得联系，报告公司跑路的情况，并提供相关证据。其次，劳动者可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，劳动者可以要求劳动合同的解除，并要求支付未支付的工资、加班费等合法权益。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正的解决办法。最重要的是，劳动者应该保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷沟通记录等，以便在维权过程中提供支持。维护劳动者权益需要坚定的信念和专业的法律支持，劳动者应该积极寻求帮助，维护自己的合法权益。
在公司跑路情况下，维护劳动者权益至关重要。首先，劳动者可以尽快与劳动监察部门取得联系，报告公司跑路的情况，并提供相关证据。其次，劳动者可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，劳动者可以要求劳动合同的解除，并要求支付未支付的工资、加班费等合法权益。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正的解决办法。最重要的是，劳动者应该保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷沟通记录等，以便在维权过程中提供支持。维护劳动者权益需要坚定的信念和专业的法律支持，劳动者应该积极寻求帮助，维护自己的合法权益。
结语：维护劳动者权益是至关重要的。劳动者在公司跑路情况下，可以立即解除劳动合同并主张经济补偿金，依据劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定。劳动者应及时与劳动监察部门联系，向其报告公司跑路情况，并提供相关证据。同时，咨询律师了解自己的权益和法律保护措施，要求解除劳动合同并要求支付未支付的工资、加班费等合法权益。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正解决办法。维护劳动者权益需要坚定信念和专业法律支持，劳动者应积极寻求帮助，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司跑路如何解除劳动关系
法律分析：一、公司跑路如何解除劳动关系老板跑了解除劳动合同的方式如下：直接通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动合同自劳动争议仲裁申请书送达对方时解除。对劳动争议仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁...查看全文
单位跑路我的劳动关系如何解除
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。第四十条规定了无过失性辞退的情形下，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。...查看全文
公司如何解除劳动关系
法律分析:公司解除劳动关系方法:与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依...查看全文
被公司解除劳动关系该如何应对
法律分析:被公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...查看全文
被公司解除劳动关系该如何处理
根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文
如何与公司解除劳动关系
这篇文章介绍了劳动者如何与公司解除劳动关系以及单位解除劳动关系证明的相关内容。劳动者可以通过协商或提前三十日通知用人单位来解除劳动合同，而单位解除劳动关系证明书需要注明解除原因、时间、劳动者签名、单位盖章和法人代表签名等信息。在解...查看全文
公司解除劳动关系时应该如何赔偿？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文
应该如何解除劳动关系
法律分析：需要解除劳动关系的，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。...查看全文
公司解除劳动关系
劳动合同的解除方式包括过错性解除、非过错性解除、经济性裁员和协商一致解除。过错性解除针对劳动者的违规行为，非过错性解除涉及劳动者的健康或能力问题，经济性裁员则是因企业经济情况而裁减人员，协商一致解除则需要用人单位和劳动者达成一致意...查看全文
劳动关系解除时,公司应该如何补偿员工?
公司解除劳动关系需支付一定补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工工作满一年支付一个月工资，非法解除合同则支付双倍经济补偿。劳动合同终止条件包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产、被吊销营业执照等情形。劳动合同...查看全文
老板跑路如何解除劳动合同
法律分析：《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文
如何解除劳动关系
解除劳动关系的办法：双方当事人可以采用协商一致的方式来解除劳动关系；可以采用提前一定期限依法通知对方的方式来解除劳动合同；或者可以采用行使单方面的合同解除权的方式来解除。...查看全文
如何解除劳动关系？
劳动合同的终止分为：双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负...查看全文
劳动关系如何解除
法律分析:解除劳动关系的方式:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位...查看全文
如何解除劳动关系
根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 (二)、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定...查看全文
如何解除劳动关系
法律解析： 1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
如何解除劳动关系？
律师分析： 1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
如何解除劳动关系
法律分析:解除劳动关系的办法:双方当事人可以采用协商一致的方式来解除劳动关系；可以采用提前一定期限依法通知对方的方式来解除劳动合同；或者可以采用行使单方面的合同解除权的方式来解除。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
公司如何解除与员工的劳动关系？
劳动合同解除方式包括：过错性解除合同（试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等）、非过错性解除合同（疾病、无能力胜任工作、合同无法履行等）、经济性裁员（企业破产、困难、转产等）和协商一致解除。...查看全文
公司强制解除劳动关系如何赔偿
法律分析：一、公司强制解除劳动关系如何赔偿用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...查看全文
推荐律师
叶青宇
北京市-北京市-海淀区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务125人次
热门法律问题
