公司损失员工要承担多少？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司损失员工要承担多少

员工工作失误给公司造成损失，公司可要求经济赔偿或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者违反劳动合同或保密事项，对公司造成经济损失，应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期...查看全文

问公司损失员工要承担多少

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公司损失员工要承担多少，视以下情况而定: 1、经济损失在50-1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿; &nb...查看全文

问企业损失员工要承担多少？

答

法律解析：员工一般不承担。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失；如果是公司正常经营过程中遭受损失的，员工不承担赔偿责任。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳...查看全文

问企业损失员工要承担多少？

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问企业损失员工要承担多少？

答

律师解答：员工一般不承担。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失；如果是公司正常经营过程中遭受损失的，员工不承担赔偿责任。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳...查看全文

问公司损失要员工承担合法吗？

答

律师分析：当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。但相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要...查看全文

问公司损失要员工承担合法嘛？

答

律师解答：当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。但相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要...查看全文

问如果员工给公司造成20000损失,员工承担多少

答

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文

问员工过错导致公司损失,员工应承担多少责任?

答

法律分析：一、员工过错导致公司损失,员工应承担多少责任?(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四...查看全文

问造成公司损失员工要全部承担吗

答

员工造成的损失需要全部承担吗除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者...查看全文

问员工失误造成公司损失要承担责任吗

答

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任，但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发...查看全文

问员工造成损失需要承担多少责任

答

法律分析：首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少，明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱...查看全文

问员工造成损失需要承担多少责任

答

法律分析：首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少，明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如...查看全文

问员工造成损失需要承担多少责任

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问员工失误公司损失需承担赔偿吗

答

员工犯错需赔偿，根据合约确定，无过错可免责。用人单位因劳动者工作原因损失可要求赔偿。劳动者本人原因导致经济损失，用人单位可要求赔偿，从工资中扣除，不超过20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

问公司利益损失员工承担合法吗？

答

公司利益损失员工承担有可能是合法的，也有可能是不合法的，需要依照实际情况来确定。如果公司利益上的损失是由于员工造成的，那么员工需要承担相应的法律责任。如果公司损失与员工无关或者是员工过失导致的，那么就不需要承担法律责任。...查看全文

问员工犯错公司损失应由谁承担？

答

员工出错导致公司损失时，根据我国法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。用人单位解除劳动合同时，经济赔偿金的计算依据包括工作年限、月工资等不同因素。同时，如果用人单位不支付经济...查看全文

问员工工作失误造成损失应该承担多少

答

劳动者因自身原因给雇主造成经济损失，雇主有权要求劳动者按合同约定进行赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，雇主需按最低工资标准支付。...查看全文

问因工作失误造成的损失员工承担多少

答

普法内容工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下: ...查看全文

问员工工作失误造成损失应该承担多少

答

员工工作失误造成损失应该承担多少根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文