公司损失员工要承担多少-法律问答|晖律网

公司损失员工要承担多少，视以下情况而定:
      1、经济损失在50-1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿;
      2、经济损失在1000-2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿;
      3、经济损失在2000-5000元的，直接责任人按30%进行赔偿;
      4、经济损失超过5000元的，直接责任人按5-20%赔偿。
      劳动者赔偿责任的构成要件有以下三点:
      1、有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;
      2、损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;
      3、损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
      因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
      具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。
      《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
      劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
      第九十一条
      用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
      赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
      对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:
      (一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;
      (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
      (三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;
      (四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
      (五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;
      (六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;
      (七)犯有其他严重错误的。

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