法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且不改正、导致劳动合同无效、被追究刑事责任。而《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以无过失性辞...查看全文

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法规定，过失性辞退主要包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职以及刑事责任等情形。辞退员工必须遵守法定程序，包括通知工会并听取意见。违法...查看全文

员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形及其几种情形。根据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，劳动者患病或非因工负伤，在...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法，过失性辞退主要包括试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形。辞退员工需符合法定程序，并支付经济补偿标准的二倍赔偿金。违法辞退将面临严...查看全文

劳动合同法辞退补偿是怎么规定的 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

劳动合同法辞退补偿是怎么规定的 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

法律分析:劳动合同法中辞退补偿的规定:如果用人单位具有无过错性辞退劳动者等情形的，需要向劳动者支付经济补偿，标准为劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月的工...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

律师分析： 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

法律分析： 用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同；用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿；非过失性辞退，除了支付经济补偿，额外支付一个月的工资；违法辞退劳动者，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动合同法辞退规定:劳动者存在这些情形的。用人单位可以辞退:_x000D_ 1、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 2、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文