法律分析：一、将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形辞退调岗后仍不能胜任工作的员工，符合无过失性辞退情形，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外...查看全文

调岗后仍不能胜任工作的员工可进行无过失辞退。无过失性辞退是指非过失性原因和客观情况导致劳动合同无法履行。用人单位可提前通知对方或额外支付一个月工资后单方解除劳动合同。...查看全文

一、员工调岗不去是否可辞退用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位...查看全文

企业调岗员工变相辞退是不合法的。根据劳动合同法，企业必须与员工协商一致才能变更劳动合同内容。如果企业单方面调整岗位，未经员工同意，是无效的。员工可以通过劳动争议仲裁解决，并要求施工单位履行合同或要求经济赔偿。调岗必须符合一定条件，...查看全文

律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文

律师分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿...查看全文

无过失辞退员工需要给补偿金的，并且是根据劳动者工作的年限进行支付的。无过失辞退员工的情形是劳动者患病不能继续工作的、不能胜任工作的等等情况。一、无过失辞退员工需要给补偿金吗...查看全文

一、过失性辞退有经济补偿金吗 1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资...查看全文

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个...查看全文

法律分析：一、辞退员工调岗有补偿吗?员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补...查看全文

如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的，如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后，当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等...查看全文

违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按...查看全文

公司过失性辞退无需补偿，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种，仲裁法不适用于劳动者社保金、公有住房转让、伤残等级鉴定异议、家政服务纠纷、个体工匠纠纷和农村承包经营户纠纷，违反仲裁范围的仲裁协议无效。...查看全文

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，即刻辞退职工。主要情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任。...查看全文

律师分析:过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 非过失性辞退是指非因职工原因由用人单...查看全文

法律分析：一、无过失性辞退赔偿标准1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。2、法律依据：《中...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位对劳动者进行过失性辞退的条件。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且拒不改正、导致劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，用人单...查看全文

法律分析：一、短信辞退员工符合法律规定吗?短信辞退员工是不符合法律规定的，《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文