过失性辞退的条件：
《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
过失性辞退的规定与条件
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位对劳动者进行过失性辞退的条件。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且拒不改正、导致劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
过失性辞退的法律要求和程序
过失性辞退是指雇主因员工的过失行为而解除劳动合同的情况。根据法律要求和程序，过失性辞退需要满足一定的条件。首先，雇主必须能够证明员工存在过失行为，例如严重违反工作纪律、犯罪行为等。其次，雇主在辞退前应当进行合理的调查和听证程序，确保员工有机会进行辩护和申诉。在辞退决定后，雇主应向员工提供书面通知，并遵循法定的通知期限。此外，根据不同的国家和地区，还可能存在特定的法定赔偿或补偿要求。总之，过失性辞退需要严格遵守法律要求和程序，以确保公平和合法性。
过失性辞退是指雇主因员工的过失行为而解除劳动合同的情况。根据法律要求和程序，过失性辞退需要满足一定的条件。首先，雇主必须能够证明员工存在过失行为，例如严重违反工作纪律、犯罪行为等。其次，雇主在辞退前应当进行合理的调查和听证程序，确保员工有机会进行辩护和申诉。在辞退决定后，雇主应向员工提供书面通知，并遵循法定的通知期限。此外，根据不同的国家和地区，还可能存在特定的法定赔偿或补偿要求。总之，过失性辞退需要严格遵守法律要求和程序，以确保公平和合法性。
结语：过失性辞退是基于员工过失行为解除劳动合同的一种情况。根据法律要求和程序，雇主需满足一定条件。首先，必须证明员工存在过失行为，如严重违纪或犯罪。其次，应进行合理的调查和听证程序，确保员工有申辩机会。辞退决定后，应书面通知员工，并遵守法定通知期限。此外，可能存在特定的法定赔偿或补偿要求。总之，过失性辞退应遵循法律要求和程序，确保公平合法。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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