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法律对过失性辞退、预告辞退和经济性裁员都有明确的条件限制。过失性辞退要求不符合录用条件、严重违纪或失职造成重大损害;预告辞退需要提前30天通知,或支付相应补偿;经济性裁员必须在破产整顿或经营困难情况下,经法定程序批准。这些条件确保...查看全文
法律解析: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反...查看全文
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失...查看全文
律师分析: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给...查看全文
《劳动法》规定了过失性辞退和非过失性辞退两种情形。过失性辞退是指劳动者违反法律规定,用人单位解除劳动合同;非过失性辞退是指用人单位基于一定情形解除劳动合同,需提前30日书面通知劳动者。非过失性辞退情形包括劳动者患病或因工损伤无法工...查看全文
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法,过失性辞退主要包括试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形。辞退员工需符合法定程序,并支付经济补偿标准的二倍赔偿金。违法辞退将面临严...查看全文
法律分析:过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。用人单位过失性辞退劳动者的,无需向劳动者支付经...查看全文
过失性辞退意味着企业可以在劳动者有过错的情况下立即辞退职工。领取失业金取决于具备条件,如参加失业保险、非自愿中断就业、办理失业登记等。被过失性辞退的劳动者没有经济补偿金,但如果用人单位有过错,则可以获得经济补偿金。...查看全文
员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形及其几种情形。根据《劳动合同法》第四十条第二款,劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外,劳动者患病或非因工负伤,在...查看全文
律师分析:过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 非过失性辞退是指非因职工原因由用人单...查看全文
律师分析: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形下,用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资...查看全文
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法规定,过失性辞退主要包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职以及刑事责任等情形。辞退员工必须遵守法定程序,包括通知工会并听取意见。违法...查看全文
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形下,用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个...查看全文
法律解析: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形下,用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资...查看全文
法律分析:一、过失性辞退有补偿吗?1、劳动者如果被过失性辞退的,是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度。...查看全文
法律分析: 过失性辞退有工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...查看全文
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且不改正、导致劳动合同无效、被追究刑事责任。而《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以无过失性辞...查看全文
经济性裁员需符合以下条件:1、依照企业破产法规定进行重整;2、生产经营发生严重困难;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员;4、因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化,导致无法履行合同等。...查看全文
过失性辞退适用情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。过失性辞退无经济补偿金,但需注意录用条件、重大损害定义、劳动合同有效性确认和刑事责任定...查看全文
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