律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

法律对过失性辞退、预告辞退和经济性裁员都有明确的条件限制。过失性辞退要求不符合录用条件、严重违纪或失职造成重大损害；预告辞退需要提前30天通知，或支付相应补偿；经济性裁员必须在破产整顿或经营困难情况下，经法定程序批准。这些条件确保...查看全文

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位对劳动者进行过失性辞退的条件。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且拒不改正、导致劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，用人单...查看全文

法律分析:过失性辞退的情形都有员工在试用期间被证明不符合单位的录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者因员工的欺诈等行为致使劳动合同无效的等。法律依据:《《...查看全文

过失性辞退情形： 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...查看全文

无过失性辞退的情况包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同且协商无果。...查看全文

过失性辞退适用情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。过失性辞退无经济补偿金，但需注意录用条件、重大损害定义、劳动合同有效性确认和刑事责任定...查看全文

法律解析： 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 2、过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...查看全文

律师解答： 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 2、过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...查看全文

律师分析： 因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

过失性辞退的情形都有哪些： 过失性辞退情形： 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)...查看全文

一、公益性岗位辞退条件有哪些      1、公益性岗位辞退条件:违反规章制度的;给单位造成重大损害的;不符合录用条件的。一般来...查看全文

公益性岗位辞退条件包括违反规章制度、给单位造成重大损害、不符合录用条件；根据劳动合同法第三十九条，公益岗位也可能被辞退，需要根据劳动合同进行处理，如无原因则需进行经济补偿。...查看全文

法律分析： 过失性辞退有工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资...查看全文

法律分析：一、过失性辞退有补偿吗？1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度。...查看全文

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗...查看全文

辞退员工的条件为：雇主和员工达成一致；或者员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反雇主的规定；员工被依法追究刑事责任等。...查看全文

如果用人单位因为员工的过失而解雇员工，需要满足以下条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，私自谋利，对用人单位造成重大损害等情况。...查看全文