过失性辞退适用的情形：用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成严重损失；劳动者被追究刑事责任；劳动者严重违法劳动纪律或单位规章制度；劳动者通过欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效；...查看全文

这篇文章介绍了无过失性辞退的几种情形以及相应的经济补偿标准。无过失性辞退是指在劳动者本身没有过错的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而劳动者在无过失性辞退的情况下，...查看全文

法律分析:过失性辞退的情形都有员工在试用期间被证明不符合单位的录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者因员工的欺诈等行为致使劳动合同无效的等。法律依据:《《...查看全文

过失性辞退情形： 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...查看全文

疫情期间公司辞退员工的情形及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形解除劳动合同。然而，根据第四十二条，劳动者从事危害作业...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反...查看全文

过失性辞退适用情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。过失性辞退无经济补偿金，但需注意录用条件、重大损害定义、劳动合同有效性确认和刑事责任定...查看全文

婚姻无效的情形包括重婚、禁止结婚的亲属关系和未到法定婚龄。重婚是指前婚未解除，又与他人办理结婚登记。三代以内的血亲禁止结婚。法定结婚年龄规定男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。未到法定婚龄结婚的婚姻关系是无效的。...查看全文

法律解析： 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 2、过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...查看全文

律师解答： 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 2、过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...查看全文

律师分析： 因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

过失性辞退的情形都有哪些： 过失性辞退情形： 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)...查看全文

法律分析:丧失继承权的情况有:_x000D_ （一）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重；_x000D_ （二）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱；_x000D_ （三）为争夺遗产而杀害其他继承人...查看全文

如果继承人有故意杀害被继承人、为争夺遗产而杀害其他继承人、遗弃或虐待被继承人等行为，或伪造、篡改、隐匿或销毁遗嘱，以及以欺诈、胁迫手段妨碍被继承人设立、变更或撤回遗嘱的情况，继承人将失去继承权。...查看全文

法律分析：无过失辞退的规定在《劳动合同法》第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四...查看全文

1、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的，是间接故意的防卫过当； 2、防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过了正当防卫的必要限度造成重大损害，但轻信这种重大...查看全文

律师分析： 1、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的，是间接故意的防卫过当； 2、防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过了正当防卫的必要限度造成重大损害，但...查看全文

法律解析： 1、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的，是间接故意的防卫过当； 2、防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过了正当防卫的必要限度造成重大损害，但...查看全文