《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条规定，被继承人的子女和兄弟姐妹先于被继承人死亡时，他们的子女可以代位继承遗产。代位继承人只能继承被代位继承人有权继承的份额。...查看全文

无过失性辞退的情况包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同且协商无果。...查看全文

法律分析：一、过失性辞退主要有哪几种情形因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退...查看全文

过失性辞退适用的情形：用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成严重损失；劳动者被追究刑事责任；劳动者严重违法劳动纪律或单位规章制度；劳动者通过欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效；...查看全文

法律分析：无过失辞退的规定在《劳动合同法》第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四...查看全文

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职...查看全文

交强险赔偿的特殊情形包括：1.挂靠大货车投保的驾驶员身亡，保险公司赔偿。2.无证驾驶致人死亡，保险公司赔偿。3.未完成所有权转移登记的车辆发生事故，受让人与原所有人承担连带赔偿责任。4.报废期不足一年的车辆发生事故，保险公司在责任...查看全文

《中华人民共和国民法典》规定合同要约失效的情况和要约的撤销限制。根据法典规定，合同要约失效包括要约被拒绝、依法撤销、承诺期限届满未作出承诺、受要约人实质性变更要约内容。然而，根据2021年实施的法典规定，要约可以撤销，但要约人已明...查看全文

根据法律规定，债务人账面资产虽大于负债，但若出现资金不足、法定代表人下落不明、无法强制执行、长期亏损无法扭亏、或其他导致无法清偿债务的情形，人民法院将认定其明显缺乏清偿能力。...查看全文

法律分析:有下列情况的，公司可以辞退孕妇:孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；与其他公司建立劳动关系，对本公司的工作任务造成严重影响的；通过欺诈手段订立...查看全文

《征兵政治审查工作规定》列举了22种政审不合格情况，包括散布政治性错误言论、曾被刑事处罚、涉嫌违纪违法、参与邪教组织、与境外政治背景人员关系密切等。此外，政审不合格还包括家庭成员有邪教或有害功法组织骨干分子、参与非法组织或活动、同...查看全文

一、辞职分几种情况？辞职的形式包括三种，第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以...查看全文

过失犯罪包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。第一种情况是疏忽大意的过失犯罪，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果，从而构成犯罪。所谓应当预见是指行为人对其行为可能发...查看全文

法律分析：一、无过失性辞退赔偿标准1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。2、法律依据：《中...查看全文

疫情期间公司辞退员工的情形及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形解除劳动合同。然而，根据第四十二条，劳动者从事危害作业...查看全文

律师解答： 1、劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双...查看全文

法律解析： 1、劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双...查看全文

法律解析： 1、劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双...查看全文

法律分析:过失性辞退的情形都有员工在试用期间被证明不符合单位的录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者因员工的欺诈等行为致使劳动合同无效的等。法律依据:《《...查看全文

过失性辞退情形： 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...查看全文