法律解析： 1、劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双...查看全文

法律解析： 1、劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双...查看全文

一、简述劳动者随时通知辞职的许可条件 1.双方能协商一致以书面形式提前三十天通知(试用期三天); 2.用人单位没给足够或不按期给付的约定工资; 3.没有依法给劳动者缴纳社保;用人单位违反法律法规损害劳动者权益,威胁到劳动者人身安全...查看全文

法律对过失性辞退、预告辞退和经济性裁员都有明确的条件限制。过失性辞退要求不符合录用条件、严重违纪或失职造成重大损害；预告辞退需要提前30天通知，或支付相应补偿；经济性裁员必须在破产整顿或经营困难情况下，经法定程序批准。这些条件确保...查看全文

律师分析： 1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。...查看全文

法律分析：劳动者过错辞退的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。法律依据：《中华人...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

这篇文章介绍了无过失性辞退的几种情形以及相应的经济补偿标准。无过失性辞退是指在劳动者本身没有过错的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而劳动者在无过失性辞退的情况下，...查看全文

法律分析：员工无过错解除劳动合同应该是有赔偿的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

用人单位会提前解雇员工的情况有：1、员工因病或非工伤，医疗期满后无法继续从事原工作，也无法从事其他安排的工作；2、员工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作；3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合...查看全文

用人单位预告性辞退员工的情况有三种：1、员工因疾病或非工伤，在医疗期满后无法继续从事原工作，也无法安排其他工作；2、员工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任；3、根据劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，无法履行劳动...查看全文

法律分析：一、劳动者过错辞退的情形有几种因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退...查看全文

用人单位预告性辞退员工的情形包括：1、员工因病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他安排的工作；2、员工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，且...查看全文

预告性辞退是指按照法律规定提前30天通知或支付代替通知金辞退职工的行为。预告性辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，以及劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。根据《中华人民共...查看全文

《劳动法》中可以辞退员工的情形：_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_ （四）...查看全文

法律解析： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律解析： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

律师解答： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，根据劳动合同法第40条，劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

黑社会性质组织罪的主旨是指明该罪的主观和客观要件。主观要件是指行为人必须有明确的故意，而客观要件则表现为行为人组织、领导和积极参加以暴力威胁或其他手段，有组织地进行违法犯罪活动，严重破坏经济、社会生活秩序，欺压、残害群众，称霸一方...查看全文