疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些？-法律问答|晖律网

疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些？

回答于2024-04-29 阅读（1079）

律师回答

摘要：疫情期间公司辞退员工的情形及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形解除劳动合同。然而，根据第四十二条，劳动者从事危害作业、患职业病或因工负伤、在医疗期内、孕产哺乳期、连续工作满十五年等情形下，用人单位不得解除劳动合同。其他情形需根据法律和行政法规规定。

一、疫情期间公司辞退员工的情形有哪些？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在疫情期间辞退员工需遵守相关规定。对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形，用人单位应提前通知或额外支付一定工资后解除劳动合同。而劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以单方解除劳动合同。然而，存在从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期或特定期间的劳动者等情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期以及满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者也不得被解雇。以上是对疫情期间公司辞退员工情形的概括说明。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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