我签了劳动协议不辞职就走人呢会有什么后果?

律师回答

法律解析:

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:

1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。

2自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
我签了劳动协议不辞职就走人呢会有什么后果?

律师解答: 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任: 1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失...查看全文

我签了劳动合同不辞职就走人呢会有什么后果

法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司...查看全文

我签了劳动合同不辞职就走人呢会有什么后果

法律分析:签了劳动合同不辞职就走人会影响工资的结算以及社会保险转移等问题。辞职需要提前以书面形式通知用人单位,因未办理离职手续,给用人单位造成的经济损失,要从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《《工资支付暂...查看全文

我签了劳动合同不辞职就走人呢会有什么后果

法律解析: 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任: 1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失...查看全文

我签了劳动合同不辞职就走人呢会有什么后果?

律师分析: 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任: 1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失...查看全文

劳动合同签了就走人会有什么后果?

劳动者解除劳动合同需提前通知,除非存在暴力威胁等情况。若劳动者违反法律规定解除合同或违反保密义务或竞业限制,造成用人单位经济损失,劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

签协议了直接走人会不会有什么后果?

律师解答: 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

我国签劳动协议直接走人的后果有什么?

法律解析: 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的;用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

我国签劳动协议直接走人的后果有什么?

律师解答: 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的;用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

没有劳动协议直接辞职走人的后果?

法律解析: 在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

没有劳动协议直接辞职走人的后果?

法律解析: 在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

没有劳动协议直接辞职走人的后果?

律师解答: 在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

不签劳动协议有什么法律后果呢?

律师解答: 用人单位不签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果:用人单位...查看全文

签劳动合同了直接走人会不会有什么后果

法律分析:一、签劳动合同了直接走人会不会有什么后果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔...查看全文

签劳动合同了直接走人会不会有什么后果

本文介绍了劳动合同法中关于劳动者离职的相关规定。如果员工没有完成交接工作离开用人单位,可能会违反劳动合同法并导致损失和赔偿责任。辞职申请书应提交给自己的直属领导或人事部,最好留下递交辞职申请的证据以避免纠纷。在未满一个月的情况下离...查看全文

未签订劳动协议辞职能不能马上就走?

法律解析: 不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知,期满后才可以离职,否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁 【法律依据】:...查看全文

未签订劳动协议辞职能不能马上就走?

法律解析: 不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知,期满后才可以离职,否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁 【法律依据】:...查看全文

未签订劳动协议辞职能不能马上就走?

律师解答: 不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知,期满后才可以离职,否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁 【法律依据】:...查看全文

就业协议签了不去有什么后果

法律分析:三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议?三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、...查看全文

签了劳动协议以后怎么辞职?

法律解析: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 【法...查看全文