临时工旷工一天扣三天工资不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
实习生旷工一罚三违法么?
律师回答
摘要：临时工旷工一天扣三天工资不合法，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿部分，但每月扣除不得超过工资的20%。如扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。发生劳动争议可向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。
延伸阅读
实习生旷工是否会受到法律制裁？
实习生旷工行为是否会受到法律制裁取决于具体的法律规定和雇佣合同约定。在一般情况下，旷工行为可能会违反劳动法或雇佣合同，并可能导致相应的法律后果。根据相关法律法规，雇主有权采取相应的纪律措施，如扣发工资、解雇等。然而，一罚三违法是指在某些地方或行业实行的特殊规定，要求雇主对旷工行为进行更严厉的处罚。因此，实习生旷工是否会受到法律制裁，需要根据具体法律和一罚三违法的适用情况来判断。建议实习生在签订合同前了解相关法律规定，并遵守合同约定，以避免可能的法律后果。
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结语：根据《工资支付暂行规定》第十六条，临时工旷工一天扣三天工资不合法。若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿部分，但每月扣除不得超过工资的20%。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条，劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
法律依据
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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