一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

旷工一天罚三天工资是违法的。雇主不能随意扣除劳动者的工资。劳动者旷工是根据雇主的规章制度来规定的。但是，如果雇主的规章制度违反了法律和法规，损害了劳动者的权益，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文

法律分析：一、旷工一天罚款三天违法吗1、违法也不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天...查看全文

律师解答： 旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

法律分析：不合法。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照...查看全文

通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工一天扣三天工资不合法。第一次旷工，通过口头...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

法律分析：一、旷工一天扣三天工资合法吗1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工...查看全文

法律分析：旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。 ...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。...查看全文

法律分析:不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据:...查看全文

律师分析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

旷工扣三天工资违法，根据现行法律，用人单位无权额外扣罚款项。罚款权仅限行政机关和人民法院，而用人单位无权罚款。行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。罚款与罚金的区别在于法律性质、执法机关...查看全文

员工旷工一天，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。如果没有给用人单位带来任何损失，就不能扣除劳动者的工资。如果用人单位违法扣除工资，劳动行政部门可以责令他们改正。...查看全文

不合法。劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

旷工行为合理扣工资，但一天扣三天工资不合法。可通过劳动监察投诉维权。用人单位可行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数、扣减奖金等处理旷工行为。...查看全文