旷工扣三天工资违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工一天扣三天工资违法吗？

律师分析：旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文

问在工厂上班旷工一天扣三天工资违法吗

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旷工行为合理扣工资，但一天扣三天工资不合法。可通过劳动监察投诉维权。用人单位可行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数、扣减奖金等处理旷工行为。...查看全文

问旷工一天扣三倍工资违法吗

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法律分析：不合法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照...查看全文

问旷工一天扣三天工资违法嘛？

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律师解答：旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文

问旷工一天扣三天违法吗

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一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

问旷工扣三天工资合法吗

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一、旷工扣三天工资合法吗？旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。二、对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢? 有四种方式可以选择： 1、行政处分，直...查看全文

问旷工扣三天工资合法吗

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问旷工一天扣三天工资合法吗？

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旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗？

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问旷工一天扣三天工资合法吗

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法律分析：一、旷工一天扣三天工资合法吗1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗

答

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗

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法律分析：旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：...查看全文

问旷工三天扣九天工资合法吗

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法律分析：旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，涉嫌恶意克扣工资。法律依据：_x000D...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗？

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律师分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗

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法律分析:不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据:...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗

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问员工旷工一天扣三天工资是否违法

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员工旷工一天，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。如果没有给用人单位带来任何损失，就不能扣除劳动者的工资。如果用人单位违法扣除工资，劳动行政部门可以责令他们改正。...查看全文

问旷工一天罚三天工资违法吗

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根据劳动法规定，用人单位不得以罚款性质处罚劳动者旷工，即一天旷工扣三天工资的做法是不合法的。尽管用人单位可以不支付旷工当日的劳动报酬，但不能进行罚款性惩罚。然而，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可以从劳动者的工...查看全文

问旷工一天罚三天工资违法吗

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问旷工三天扣几工资？

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律师解答：旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文