无顾旷工是不对扣工资也是合理的，但旷工一天扣三天工资显然不合理也不合法，你可以拨打劳动监察大队投诉维权。
于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理：
一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;
二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;
三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。
四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。
在工厂上班旷工一天扣三天工资违法吗
律师回答
摘要：旷工行为合理扣工资，但一天扣三天工资不合法。可通过劳动监察投诉维权。用人单位可行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数、扣减奖金等处理旷工行为。
延伸阅读
旷工一天是否会导致工资扣除？
根据劳动法的规定，旷工一天通常会导致工资扣除。根据雇佣合同或公司规定，雇主有权扣除旷工期间的工资。旷工意味着员工未能按照约定时间出勤工作，这违反了劳动合同的约定。根据法律，雇主可以根据实际旷工天数扣除相应的工资。扣除工资的比例通常由公司规定或劳动合同约定。然而，需要注意的是，具体的扣除方式和比例可能因地区和公司而有所不同。因此，建议您查阅相关劳动法规定、雇佣合同以及公司规章制度，以了解具体的扣除规定。
根据劳动法的规定，旷工一天通常会导致工资扣除。根据雇佣合同或公司规定，雇主有权扣除旷工期间的工资。旷工意味着员工未能按照约定时间出勤工作，这违反了劳动合同的约定。根据法律，雇主可以根据实际旷工天数扣除相应的工资。扣除工资的比例通常由公司规定或劳动合同约定。然而，需要注意的是，具体的扣除方式和比例可能因地区和公司而有所不同。因此，建议您查阅相关劳动法规定、雇佣合同以及公司规章制度，以了解具体的扣除规定。
结语：旷工行为应当根据具体情况进行处理，包括行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数和扣减奖金等方式。根据劳动法规定，雇主有权扣除旷工期间的工资，但扣减比例应合理合法。具体的扣减方式和比例可能因地区和公司而有所不同，请查阅相关法律法规和合同规定以了解具体规定。如有需要，可拨打劳动监察大队投诉维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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