法律分析：买空白劳动合同的情况，显然是不合法的。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限;工作内容和工作地点……
用人单位厂方让闫生在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同交闫生确认并留给闫生一份，应视为用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，闫生要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位购买空白劳动合同，或者签订空白合同的情况，都是违反法律规定的。一般情况下，劳动者与用人单位的矛盾和纠纷都可以在劳动合同法的相关法律规定上找到法律适用，司法机关按照劳动合同法的相关认定就可以进行合法的处理，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关的规定。
