法律分析:劳动合同到期公司不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据...查看全文

律师解答： 劳动合同到期公司不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

合同到期辞退赔偿标准：1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应立即支付经济补偿金。虽然法律未明确具体支付时间，但手续要求15天内完成。如公司超过15天未支付，建议与公司明确约定支付时间，如无解决可向劳动部门申诉。...查看全文

合同期内终止劳动合同的赔偿金标准及劳动合同终止的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期内终止劳动合同需要支付赔偿金，按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付...查看全文

根据我国劳动法，用人单位违反劳动合同法规定地解雇或终止劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但最高不超过12年。如果单位应支付经济补偿金却不支付，劳动行政部门可责...查看全文

法律分析： 劳动合同期满公司辞退有赔偿金。根据相关法律规定，用人单位提出不续签到期劳动合同的，应该按照法律规定，按时按标准向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...查看全文

劳动合同未到期，被无理辞退的劳动者有权向公司请求赔偿，赔偿方式包括按约定赔偿、提前告知应付一个月工资和无理由解除的二倍补偿，以保护劳动者的合法权益。...查看全文

在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。 《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少? 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

一、劳动合同没到期被辞退怎样赔偿多少? 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的形式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

律师解答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律解析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律解析： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

律师解答： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

有劳动合同被公司辞退补偿金是怎么样的呢？1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见...查看全文

一、劳动合同期未到被公司辞退怎么赔 1、劳动合同未到期就被公司辞退的赔偿金问题不是固定的，最起码要根据被公司辞退的原因分析，如果严重违反了公司劳动纪律或者本人有其他重大过错被辞退的，没有补偿金，被公司无故辞退的，补偿金是根据工作年...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞退补偿标准根据公司的过错情况而定。公司有过错时，补偿员工三个月工资；公司违法辞退员工时，赔偿六个月工资；如果公司无过错，员工有重大过错，则没有补偿。根据法律规定，经济补偿按照员工在公司工作的...查看全文

法律分析：合同期内终止劳动合同需要支付的赔偿金：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法终止劳动合同，需要按上面...查看全文