律师分析： 1.在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2.对于用人单位的这种...查看全文

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文

律师分析： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文

法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同...查看全文

劳动合同工资与实际工资不一致，劳动者可申请仲裁或起诉。有证据证明工资不符，仲裁机构和法院会支持实际工资。劳动者需保留领取工资的证据。用人单位未及时支付工资，劳动者可解除合同并获得补偿。...查看全文

劳动合同工资与实际工资不一致的处理方法、劳动合同中薪水约定不明确的解决办法、单位无故克扣或拖欠工资时劳动者的权利，以及保留证据以支持实际工资的重要性。...查看全文

企业以较低工资标准与劳动者签订合同，但实际支付较高工资，以逃避社保和加班费责任。然而，这种做法是不合法的。劳动者应保留工资发放记录等证据，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动合同中薪水约定不明确时，按集体合同或同...查看全文

合同纠纷处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。仲裁更简便、灵活、效率高、费用低，常被使用。口头合同纠纷属于民事纠纷，涉及双方利益。...查看全文

合同纠纷解决方法有四种：一是协商，二是调解，三是仲裁，四是诉讼。协商是双方当事人自愿互谅，达成和解协议；调解是第三方主持，通过说明劝导促使双方达成和解；仲裁是第三方按照法律规定对合同争议进行居中裁断；诉讼是人民法院在所有诉讼参与人...查看全文

律师解答： 1.在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2.对于用人单位的这种...查看全文

律师分析： 有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

如果确实是申报错误了，需要去更正申报，      另外个税申报是收付实现制，比如11月发10月的工资，那么个税是12月申报11月个税的时候申报，所以可以看下是否...查看全文

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳...查看全文

律师分析： 关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实...查看全文

法律分析:关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般...查看全文

法律分析: 工程劳务出现纠纷的解决方式：_x000D_ 1、发生纠纷的双方当事人可进行协商以解决问题；_x000D_ 2、一方当事人可按照合同中约定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁；_x000D_ 3、一方当事人可依法向人民...查看全文

法律分析： 出现合同纠纷可以直接向法院起诉，或者申请仲裁。如果不想要第三者介入，可以由双方当事人自行协商解决，如果在合同中约定了解决争议的方式，按照约定的解决，没有约定的，可以补充约定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文

法律分析:劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工...查看全文

法律分析：一、劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适...查看全文

法律分析： 法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁...查看全文