法律分析:
公司规章制度与劳动合同不一样的办法:当事人可以自行协商处理。若协商不成的，劳动者可以据此解除劳动合同，并请求用人单位依据相关法律规定，支付经济补偿。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x000D_
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:_x000D_
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；_x000D_
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；_x000D_
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；_x000D_
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；_x000D_
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；_x000D_
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；_x000D_
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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律师分析： 公司规章制度与劳动合同不一样劳动者可以选择适用。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司与劳动者订立的劳动合同与公司内部规章制度不一致时，劳动者可以选择优先适用合同约定，也可以选择...查看全文
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律师分析:公司制度与劳动法不一致时怎么办，应以劳动法为准。国家的法律法规的效力高于企业规章制度的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动...查看全文
法律分析:签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集...查看全文
劳动合同优于用人单位规章制度。根据法律规定，劳动合同具有优先适用效力。如果劳动合同与规章制度不一致，应以劳动合同约定为准。用人单位可以通过在劳动合同中明确规定规章制度具有同等效力，或者签署劳动合同条款变更协议来解决效力优先的问题。...查看全文
律师分析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳动合同与...查看全文
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法律分析:单位的制度与合同不一致的，可以优先适用合同中的约定。如果合同中没有相关约定的，则可以依照单位依法制定的规章制度来实行。单位制定的规章制度需要及时向劳动者公示。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动...查看全文
公章是单位处理内外部事务的印鉴，具有法律效力。若公章丢失需要进行报案，做登报声明并重新办理公章备案。准备资料包括营业执照、法定代表人身份证、刻章证明、股东证等文件。...查看全文
法律分析：法定代表人变更需要携带的资料：1、《公司登记（备案）申请书》；2、股东会决议（股东签字、盖章）；3、章程修正案（股东签字、盖章，应载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整）等等。 股东变更 ：1、《公司登记（备案...查看全文
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法律解析： 公司规章制度不可以变更劳动合同条款。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
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一、公司的规章制度怎么制定优秀的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段：（一）规章制度需要的形成和议案提...查看全文
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