员工离职企业扣保险是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职企业扣保险是否合法？

答

律师解答：一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问员工离职公司扣保险是否合法？

答

律师分析：一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问员工离职公司扣保险是否合法

答

律师分析:一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。法律依...查看全文

问辞职了企业扣除医疗保险是否合理？

答

律师解答：社保费用实行的是共同承担制，即用人单位与职工各承担一部分，如果用人单位按规定从个人工资扣除个人应缴的社保费用，那就是合理的。辞职了，公司扣你的保险，需看公司扣保险是在你在职期间的，还是辞职以后，是在职期间的公司的做法是...查看全文

问辞职了企业扣除医疗保险是否合理？

答

法律解析：社保费用实行的是共同承担制，即用人单位与职工各承担一部分，如果用人单位按规定从个人工资扣除个人应缴的社保费用，那就是合理的。辞职了，公司扣你的保险，需看公司扣保险是在你在职期间的，还是辞职以后，是在职期间的公司的做法是...查看全文

问员工离职扣工资的行为是否合法

答

员工依法离职公司扣工资的行为是违法的，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在代扣代缴个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费等特定情况下可以扣除。若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除...查看全文

问公司扣押离职员工工资是否合法

答

不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...查看全文

问公司扣押离职员工工资是否合法

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法律分析：公司扣押离职员工工资不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工...查看全文

问企业对职工证件的扣压是否合法？

答

《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、保障职工权益的通知》明确规定，企业不得收取职工入厂押金，也不能扣留或抵押职工身份证等证件。违规者应立即退还。因此，企业应采取合法方式，加强法制观念，合理合法地管理职工。...查看全文

问员工向企业请病假扣钱是否合法？

答

法律解析：在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

问员工向企业请病假扣钱是否合法？

答

律师解答：在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

问员工向企业请病假扣钱是否合法？

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问公司对员工离职是否扣钱合法？

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员工需提前一个月向公司提出离职申请，否则将扣除一个月工资，但根据劳动法规定，这种行为是不合法的。若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，则用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...查看全文

问企业给员工上意外保险扣工资？

答

律师解答：企业可以给员工购买意外险，但是要是让员工出费用的话，需要征求员工的同意，未经员工同意，公司不能随便扣员工工资的，可以员工一块与企业协商，协商不成，可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问公司扣押离职员工薪资是否合法

答

不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付薪资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...查看全文

问企业不复工，员工是否有权离职？

答

企业不复工可以辞职，自愿辞职需提前30天书面通知；如有证据证明企业变相辞退而被迫辞职，可与单位协商，协商不成则单位违法解除劳动合同，可要求支付经济补偿金，申请劳动仲裁。...查看全文

问离职员工能否随时离职？企业不交社保是否影响辞职？

答

不交社保辞职员工可以随时离职，用人单位需支付经济补偿金。辞职后是否有经济补偿取决于离职原因，若单位违法解除劳动合同则需支付补偿。正常情况下，劳动者需提前30天书面通知单位，试用期内则提前3天通知即可解除劳动合同。...查看全文

问扣离职员工代扣通知金是否合理

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法律分析：扣离职员工代扣通知金，合同上有明确规定，合理。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

问扣离职员工代扣通知金是否合理？

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合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部门进行仲裁。主...查看全文

问扣离职员工代扣通知金是否合理

答

法律分析：扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的...查看全文