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拖欠工资时,劳动者可以根据劳动合同法的规定提前通知解除劳动合同,并可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。根据劳动合同法,用人单位未按约定提供保护、未支付劳动报酬或社会保险费等情况下,劳动者可以解除劳动合同。此外,劳动者也有权利获得经济补偿...查看全文
辞职无需提前声明,可要求支付工资和补偿金,未签合同离职也可要求支付工资。根据《劳动合同法》第38条,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等...查看全文
员工试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,但试用期辞职不支付工资违法。劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁维权。工资应按规定支付,不得低于最低工资标准。辞职需遵守法律和公司规定,即使在试用期也要认真操作。...查看全文
员工口头辞职需要以书面形式通知用人单位,根据《劳动法》第三十七条规定,提前三十日通知可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。口头辞职无效,需保留证据。...查看全文
劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,提前三十日书面通知亦可。试用期内提前三日通知亦可解除合同。未提前通知违法,用人单位可要求劳动者承担经济损失和招聘费用。...查看全文
未签订劳动合同辞职后,可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等,提供证据是关键,申请劳动仲裁需准备相关材料,并可自行处理劳动案件,不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为,可向劳动监察部门投诉。...查看全文
员工不能随意辞职,如果员工违法辞职导致公司损失,要承担赔偿责任。员工合法辞职的方法有三种:一是根据《劳动合同法》第三十八条的情况,单方面解除合同;二是与公司协商解除合同;三是提前通知公司并预告解除合同。...查看全文
兼职,属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 有兼职可以随时给随时辞职的吗 兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面...查看全文
不可以,需要提前一个月通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...查看全文
未签劳动合同,一般不可随时辞职。过试用期的劳动者需提前30日书面通知单位,办理离职手续;试用期内的劳动者需提前3日通知单位,并办理离职手续。...查看全文
员工自愿选择不交社保,但这是违法的。公司可以要求员工填写放弃社保的申请,但应明确员工承担后果。社会保险为失去劳动能力、暂时失去工作或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿。根据劳动合同法和社会保险法,用人单位有义务在解除劳动合同时办...查看全文
饭店服务员不能随时辞职,但有特定情况下可以解除劳动合同。用人单位未签订劳动合同将面临风险,包括无固定期限劳动合同的成立、员工流动性增加和无法约束劳动者等问题。...查看全文
离职证明对于入职有影响,它证明了劳动者与原单位解除了劳动关系,没有劳动纠纷。离职证明的作用主要体现在证明解除劳动关系、规避连带责任风险、申请失业金和应聘新岗位等方面。虽然没有离职证明也可以入职,但可以向人力资源部门申请开具证明。...查看全文
用人单位不得随意克扣工人工资,即使是员工个人原因造成单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文
非全日制用工中的小时工可以随时辞职,用人单位无需支付经济补偿。双方可以口头协议订立劳动合同,劳动者可与一个或多个用人单位签订合同,双方都可随时终止合同。...查看全文
律师分析: 有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金,就必须先领...查看全文
有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金,就必须先领取公司支付的...查看全文
本文介绍了劳动者在需要立即离开工作岗位时可以不事先告知单位,直接解除劳动合同,但需满足劳动法第三十八条的规定。同时,用人单位不得要求劳动者支付额外工资。若未满足这些规定,则需提前三十日向用人单位提交书面辞职报告。此外,文章还提供了...查看全文
劳动合同法规定,若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者,或违规指挥冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先通知用人单位。...查看全文
急辞工当天不能直接走,需要提前30天通知用人单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,每月应支付二倍工资。劳动者可根据法律规定解除劳动合同,如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。急辞工当天能否走需具体情况分析...查看全文
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