离职员工能否随时离职?企业不交社保是否影响辞职?

律师回答
摘要:不交社保辞职员工可以随时离职,用人单位需支付经济补偿金。辞职后是否有经济补偿取决于离职原因,若单位违法解除劳动合同则需支付补偿。正常情况下,劳动者需提前30天书面通知单位,试用期内则提前3天通知即可解除劳动合同。
一、不交社保辞职员工可以随时离职吗?
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、辞职后是否有经济补偿?
正常情况下,若是主动离职是没有离职补偿的,当然这也不是绝对的,若是同单位协商解除劳动合同的,也可能存在单位给予离职补偿的情况。若是用人单位违法解除劳动合同,那用人单位是需要依据法律规定给予员工离职补偿的,在与公司谈离职时,应根据实际情况主动提出自己的要求。
在离职时随着劳动关系的解除,用人单位是有义务协助我们进行社保关系转移的。很多手续还需要用人单位提供相应的离职证明和解除劳动关系合同书,若是被动离职还可以去当地的社保局领取失业金。
三、正常情况辞职要提前多久通知?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
延伸阅读
结语:不交社保辞职员工可以随时离职,用人单位必须为员工缴纳社保费。若用人单位未缴纳,劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。辞职后是否有补偿取决于情况,主动离职一般无补偿,但可与单位协商。若用人单位违法解除合同,需按法律规定给予补偿。正常情况下,劳动者需提前30日书面通知单位,试用期内为3日。此规定合法,无需单位批准,时间到即可离职。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
能否随时离职?拖欠工资是否影响离职?

拖欠工资时,劳动者可以根据劳动合同法的规定提前通知解除劳动合同,并可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。根据劳动合同法,用人单位未按约定提供保护、未支付劳动报酬或社会保险费等情况下,劳动者可以解除劳动合同。此外,劳动者也有权利获得经济补偿...查看全文

兼职员工能否随时辞职?

辞职无需提前声明,可要求支付工资和补偿金,未签合同离职也可要求支付工资。根据《劳动合同法》第38条,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等...查看全文

员工辞职规定:未转正员工能否随时离职?

员工试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,但试用期辞职不支付工资违法。劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁维权。工资应按规定支付,不得低于最低工资标准。辞职需遵守法律和公司规定,即使在试用期也要认真操作。...查看全文

员工辞职方式能否影响其辞职是否有效?

员工口头辞职需要以书面形式通知用人单位,根据《劳动法》第三十七条规定,提前三十日通知可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。口头辞职无效,需保留证据。...查看全文

工能否随时离职?

劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,提前三十日书面通知亦可。试用期内提前三日通知亦可解除合同。未提前通知违法,用人单位可要求劳动者承担经济损失和招聘费用。...查看全文

离职未签合同,员工能否随意辞职?

未签订劳动合同辞职后,可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等,提供证据是关键,申请劳动仲裁需准备相关材料,并可自行处理劳动案件,不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为,可向劳动监察部门投诉。...查看全文

员工是否能随便离职

员工不能随意辞职,如果员工违法辞职导致公司损失,要承担赔偿责任。员工合法辞职的方法有三种:一是根据《劳动合同法》第三十八条的情况,单方面解除合同;二是与公司协商解除合同;三是提前通知公司并预告解除合同。...查看全文

兼职员工是否可以随时辞职?

兼职,属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 有兼职可以随时给随时辞职的吗 兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面...查看全文

全职员工是否可以随时辞职?

不可以,需要提前一个月通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...查看全文

未签订劳动合同,员工能否随时辞职离职?

未签劳动合同,一般不可随时辞职。过试用期的劳动者需提前30日书面通知单位,办理离职手续;试用期内的劳动者需提前3日通知单位,并办理离职手续。...查看全文

不交社保的员工能否自动离职?

员工自愿选择不交社保,但这是违法的。公司可以要求员工填写放弃社保的申请,但应明确员工承担后果。社会保险为失去劳动能力、暂时失去工作或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿。根据劳动合同法和社会保险法,用人单位有义务在解除劳动合同时办...查看全文

服务员能否随时辞职?

饭店服务员不能随时辞职,但有特定情况下可以解除劳动合同。用人单位未签订劳动合同将面临风险,包括无固定期限劳动合同的成立、员工流动性增加和无法约束劳动者等问题。...查看全文

离职证明对员工入职是否有影响?

离职证明对于入职有影响,它证明了劳动者与原单位解除了劳动关系,没有劳动纠纷。离职证明的作用主要体现在证明解除劳动关系、规避连带责任风险、申请失业金和应聘新岗位等方面。虽然没有离职证明也可以入职,但可以向人力资源部门申请开具证明。...查看全文

辞职是否影响工资?

用人单位不得随意克扣工人工资,即使是员工个人原因造成单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

小时工能否随意离职?

非全日制用工中的小时工可以随时辞职,用人单位无需支付经济补偿。双方可以口头协议订立劳动合同,劳动者可与一个或多个用人单位签订合同,双方都可随时终止合同。...查看全文

员工离职前发生工伤,离职影不影响?

律师分析: 有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金,就必须先领...查看全文

员工离职前发生工伤,离职影不影响

有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金,就必须先领取公司支付的...查看全文

不签劳动合同,员工能否随时离职?

本文介绍了劳动者在需要立即离开工作岗位时可以不事先告知单位,直接解除劳动合同,但需满足劳动法第三十八条的规定。同时,用人单位不得要求劳动者支付额外工资。若未满足这些规定,则需提前三十日向用人单位提交书面辞职报告。此外,文章还提供了...查看全文

员工能否随时辞职?公司违法行为带来员工离职风险

劳动合同法规定,若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者,或违规指挥冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先通知用人单位。...查看全文

临时工辞职当天能否离职?

急辞工当天不能直接走,需要提前30天通知用人单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,每月应支付二倍工资。劳动者可根据法律规定解除劳动合同,如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。急辞工当天能否走需具体情况分析...查看全文