律师分析： 有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金，就必须先领...查看全文

劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，未经批准不能离职；提前通知30天，未获批准仍可离职。未辞职而离职将被视为旷工，单位不会自动解除劳动合同。...查看全文

在公司部门合并后,被合并公司的员工可能会因为薪酬、岗位、福利等因素而发生变化。在这种情况下,员工有自由选择是否留下的权利。如果员工决定离开公司,他们可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变...查看全文

离职不一定需要签离职协议，但单位需提供离职证明。根据《劳动合同法》规定，单位解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理档案和社保转移手续。公司具备人事接收权时会签三方协议，将员工户口和档案接收，报到证地址为公司；无人事接收权时，公司只...查看全文

离职证明对入职有影响，是许多单位录用新员工的必需证明。离职证明确认员工与原单位解除劳动合同，避免企业连带责任。证明用人单位与员工解除劳动关系、无纠纷，可申请失业金、转移人事关系、应聘其他职位。离职证明在报到时需要提供，验证员工证件...查看全文

离职证明对于入职有影响，它证明了劳动者与原单位解除了劳动关系，没有劳动纠纷。离职证明的作用主要体现在证明解除劳动关系、规避连带责任风险、申请失业金和应聘新岗位等方面。虽然没有离职证明也可以入职，但可以向人力资源部门申请开具证明。...查看全文

员工离职是双向选择，用人单位和员工都有权利决定离职。员工可以提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，协商经过单位同意，或单位存在违法情形时，都可以离职。如果单位故意阻挠离职，这是违法的，员工可以向劳动行政部门申诉。...查看全文

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...查看全文

劳动者自离公司不应被克扣工资，应按合同约定支付。如遭克扣，可投诉或仲裁解决。劳动者解除合同需提前30天书面通知，无需用人单位批准。个人原因违法解除合同需赔偿损失。请假扣工资有相关法律规定：事假一个月无工资，病假不低于80%最低工资...查看全文

律师分析:用人单位不但不给经济补偿金，如果给单位造成损失的要承担赔偿责任。除此之外，用人单位还可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

一、开离职证明影响工伤认定吗用人单位开离职证明的，不影响工伤认定，属于工伤认定情形的，就会认定为工伤。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

工伤鉴定期间辞职对工伤赔偿申请有影响，需要公司提供各种证明。工伤鉴定期间，职工的工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤鉴定一般需要60天，可延长30天。劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论...查看全文

工伤鉴定期间可辞职，但不建议，因单位停薪留职，辞职无工资。工伤认定申请需在事故发生后30天内提出，未提申请可直接向劳动保障部门申请。未按时申请由单位负担费用。...查看全文

不交社保辞职员工可以随时离职，用人单位需支付经济补偿金。辞职后是否有经济补偿取决于离职原因，若单位违法解除劳动合同则需支付补偿。正常情况下，劳动者需提前30天书面通知单位，试用期内则提前3天通知即可解除劳动合同。...查看全文

法律分析:交通事故之后辞职不会影响保险公司赔偿的。交通事故发生后，保险公司会在交强险范围内承担赔偿责任，保险不足赔偿部分由肇事者承担赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害...查看全文

员工提前三十天通知用人单位离职，若用人单位不允许辞职，违反劳动合同法，劳动者可去劳动局投诉。用人单位不得以暴力、威胁或非法手段限制劳动者自由。...查看全文

法律分析:如果职工发生工伤后影响劳动能力、存在残疾的，需要进行劳动能力鉴定。而设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应在六十日内作出鉴定结论；如果有必要的，可以延长三十日。法律依据:《工伤保...查看全文

法律分析:职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。法...查看全文

提前离职需不需要扣工资取决于合同约定。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可提前一个月通知解除合同，试用期内可提前三日通知。发生争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

法律分析：一、旷工离职有什么影响吗?1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。...查看全文