劳动者自动离职，如果及时找到新单位的，则由原单位为其转移社保，由新单位为其办理社保的续接手续，并及时为劳动者缴纳各项社保费用；如果暂时未找到工作单位的，则可以中断缴纳社保或者以个人的身份自行缴纳养老保险和医保。 法律依据： 《《中...查看全文

不交社保辞职员工可以随时离职，用人单位需支付经济补偿金。辞职后是否有经济补偿取决于离职原因，若单位违法解除劳动合同则需支付补偿。正常情况下，劳动者需提前30天书面通知单位，试用期内则提前3天通知即可解除劳动合同。...查看全文

单位不缴纳社保违法，劳动者可辞职，享受社保待遇。劳动法规定，劳动者退休、患病、负伤、工伤残、患职业病、失业、生育可享受社保待遇，死亡后其遗属可享受遗属津贴。社保金应按时足额支付。...查看全文

法律分析：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据：...查看全文

法律分析：单位不能认定员工自动离职，我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

本文讲述了关于社保缴纳的问题以及单位不缴纳社保将面临什么处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时缴纳社保的劳动者可以依法被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，社保机构对不办理社保登记的用人单...查看全文

律师分析:劳动者只做了十天，一般是不用缴纳其社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社...查看全文

劳动者工作七天后自离有工资，用人单位可要求劳动者赔偿损失。自动离职是强行解除劳动关系的行为，包括辞职未准、违约出走等。无论是否签订劳动合同，劳动者参与工作都有权获得工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可投诉或申请仲裁，需收集证据...查看全文

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同，自动离职。解决方式包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为。若用人单位采取暴力或威胁手段...查看全文

厂里未为员工买社保，员工辞职后可要求公司补偿。根据法律规定，公司必须为员工缴纳社保。如未按规定缴纳，员工可通过劳动仲裁维权，要求补缴社保费用，否则公司需赔偿员工。...查看全文

当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文

可以的。1、在找到工作前以灵活就业人员参保，可以保证社保的连续性，避免断缴。即使后面找不到工作，一直以这种形式参保，是可以保证退休后的养老待遇的；2、灵活就业社保的医保待遇和职工医保待遇相同，也可以享受退休医疗待遇；3、在退休后核...查看全文

如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资,及经济补偿金及办理离职手续等。 简历不真实公司不发工资可以吗 1、公司应根据员工实际工作时间支付工资...查看全文

个人代缴社保需与社保代缴公司确认缴纳信息、签订代缴协议，并按协议规定转移费用和开具发票。根据《社会保险法》第二十三条规定，职工应共同缴纳基本医疗保险费，个体工商户和其他灵活就业人员可按规定个人缴纳。...查看全文

医保断交后参保年限不作废，个人账户不清零。中断参保不超过3个月可续缴医保，连续参保时间合并计算。超过3个月需重新参保，重新计算参保年限。医保卡有余额可继续使用，无余额则停止使用。只要正常缴费，医保报销不会停止。中断超过3个月后，连...查看全文

法律分析：用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监...查看全文

1、员工是不可以要求公司不交社保的，若是公司真的因为员工的要求而不缴纳社保，则发生事故比如工伤之后，用人单位应当承担因此产生的全部责任。2、为劳动者缴纳社保是用人单位的义务。 公司社保不交可以举报吗 公司不买社保，属于违法行为，可...查看全文

法律分析:员工自愿不交社保的劳动协议是部分无效的。用人单位不能与员工签订协议来免除本单位的法定责任、排除员工的合法权利，该部分内容是不具有法律效力的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十六条_x...查看全文

离职后，可以自行续交公司购买的社保。根据《社会保险法》第60条规定，用人单位应按时足额缴纳社保费，离职后不得停缴。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以直接向社保机构缴纳费用。以上是对社保续交的解释。...查看全文