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【事件经过】 3月8日,市民廖先生在越秀区某宾馆酒楼消费了一壶人参花茶。酒楼出具的酒水单显示,收取了廖先生茶水费78元、最低消费额38.2元以及其他费用7.8元,合计124元,并出具了发票。 原告廖先生认为,经营者利用其优...查看全文
律师分析: 1、我国目前并没有相应的法律法规明令禁止设置最低消费标准。 2、餐厅的“最低消费”的规定,侵犯了消费者自主选择权和公平交易的权利,是餐厅强迫消费者接受其规定的价格的行为,是一种违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
根据法律规定,餐厅设定“最低消费额”违法。我国《消费者权益保护法》规定,消费者有权自主选择商品或服务,限制消费金额违法。...查看全文
餐厅自行设定的最低消费额不合法,消费者有权自主选择商品或服务。消费者和餐厅发生纠纷可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼解决。消费者享有人身财产安全、真实信息、公平交易、赔偿、维权组织、知识获取、尊重、隐私保护和监督等权利。餐厅不得损...查看全文
法律分析:根据法律规定,餐厅自行设定“最低消费额”属于违法行为。我国《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,消费者享有自主选择商品或者服务的权利,如果有限制消费者消费的金额就违反了法律规定,属于一种违法行为。...查看全文
根据法律规定,餐厅不得自行设定“最低消费额”,违法行为。我国《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,消费者有权自主选择商品或服务,限制消费金额违法,属违法行为。...查看全文
法律分析:这种规定损害了消费者的合法权益。《消费者权益保护法》规定,经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,否则规定内容无效。而商家要求消费者支付最低消费额,侵犯了消费者自主选择权和公平交...查看全文
餐厅收取餐具费合理吗,餐厅收餐具费合法吗 餐饮经营者必须提供符合卫生标准的餐具,如果提供收费餐具的同时,也应当提供免费的餐具,提供消费者自己选择,如果没有的话,将要面临5000-5万元的罚款。 【法律依据】 ...查看全文
法律分析:一、合同到期提前告知书是否需要提前告知? 劳动合同到期不需要提前通知,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...查看全文
法律解析: 一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,...查看全文
法律解析: 一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,...查看全文
法律解析: 解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。 【法律依据...查看全文
法律分析: 消费者要求赔偿不以损失为前提。 《最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》第15条明确规定:“生产不符合安全标准的食品或者销售明知是不符合安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,向生产者、销售者主...查看全文
合同一般情形下是不可以要求提前履行的。当事人提前履行的,另一方当事人可以拒绝,但是提前履行不损害当事人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用,由债务人负担。 债权人要求提前履行合同义务可以 经双方协商一致或债务人预期违约...查看全文
根据我国现行《民法典》规定,解除合同需通知对方。当事人依法主张解除合同时,应通知对方。合同通知到达对方后解除生效;若通知中载明债务人在一定期限内不履行债务,则合同自动解除;若债务人在期限内未履行债务,则合同在通知载明的期限届满时解...查看全文
试用期内离职有规定,劳动者需提前30天书面通知用人单位,试用期提前3天通知即可。若用人单位违反劳动合同法规定,劳动者可以立即解除劳动合同,要求支付工资和补偿金。未提前通知离职,用人单位可要求劳动者承担经济损失。建议劳动者通过邮寄解...查看全文
律师分析: 商家规定最低消费标准的行为侵害了消费者合法权益,属于违法行为。 首先,根据相关法律规定,消费者有自主选择商品或服务的权利,二者进行交易应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。经营者规定最低消费标准实际上是对消费者进行...查看全文
法律解析: 劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除。 【法律依据】: 《中华...查看全文
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