签了合同还没正式上班，不可以反悔，相关规定如下：
1、签了合同没有入职不可以毁约，否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说，签订劳动合同是用人单位的一项义务；
2、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
合法劳动合同的内容：
1、工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；
2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
3、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
4、劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其余事项。
在签署合同后是否还能反悔？
律师回答
摘要：合同签订后不能反悔，违约将面临赔偿；用人单位需在1个月后与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资；劳动合同应包括工作内容、地点、时间、报酬、保险等信息。
延伸阅读
签署合同后的法律后果与责任分析
签署合同后的法律后果与责任分析是一个重要的法律问题。一旦签署了合同，各方必须遵守合同条款，并承担相应的法律后果和责任。一般情况下，合同具有法律约束力，双方应履行合同义务。如果一方违约或未履行合同条款，可能会面临法律诉讼、赔偿责任、违约金或其他法律后果。然而，根据具体情况，一些合同可能允许一方在特定条件下解除合同或要求修改合同条款。因此，在签署合同前，双方应仔细审查合同条款，并在需要时寻求法律咨询，以充分了解签署合同后可能产生的法律后果和责任。
签署合同后的法律后果与责任分析是一个重要的法律问题。一旦签署了合同，各方必须遵守合同条款，并承担相应的法律后果和责任。一般情况下，合同具有法律约束力，双方应履行合同义务。如果一方违约或未履行合同条款，可能会面临法律诉讼、赔偿责任、违约金或其他法律后果。然而，根据具体情况，一些合同可能允许一方在特定条件下解除合同或要求修改合同条款。因此，在签署合同前，双方应仔细审查合同条款，并在需要时寻求法律咨询，以充分了解签署合同后可能产生的法律后果和责任。
结语：签署合同后的法律后果和责任是一个重要的问题。一旦合同签署，各方必须履行合同条款，并承担相应的法律后果和责任。违约可能导致法律诉讼、赔偿责任、违约金等法律后果。然而，根据具体情况，有些合同可能允许在特定条件下解除或修改合同条款。因此，在签署合同前，双方应仔细审查合同条款，并在需要时寻求法律咨询，以充分了解可能产生的法律后果和责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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