如果员工在劳动合同上只愿意签名，而不愿意签署日期，我们仍然可以继续履行劳动合同。
签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。
劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的;因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这不符合劳动法的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。可以要求单位注明。
如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据缴纳社保的记录确定。
不过，如果想解除劳动合同，可以提前一个月通知书面通知单位。如公司提出你可以要求按无固定期限的劳动合同条款赔偿。
员工在劳动合同只肯签名不肯签日期怎么办
律师回答
摘要：如果员工在劳动合同上只愿意签名，而不愿意签署日期，我们仍然可以继续履行劳动合同。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同。如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，劳动合同只签名没写日期是有效的，但是双方都签字了，也是有效合同。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。如果员工劳动合同中只有签名而未签日期，可能会导致合同内容不明确，存在一定法律风险。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当具备劳动合同书、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，如果员工劳动合同中只有签名而未签日期，用人单位应当及时与员工协商补充，明确合同内容。如果用人单位未在一个月内与劳动者协商，则劳动合同仍然有效，但可能会对劳动者产生不利影响。在实际操作中，用人单位应当注重保留员工签名的证据，以免发生纠纷时难以维权。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当具备劳动合同书、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，如果员工劳动合同中只有签名而未签日期，用人单位应当及时与员工协商补充，明确合同内容。如果用人单位未在一个月内与劳动者协商，则劳动合同仍然有效，但可能会对劳动者产生不利影响。在实际操作中，用人单位应当注重保留员工签名的证据，以免发生纠纷时难以维权。
结语：这段话强调了如果员工在劳动合同上只愿意签名，而不愿意签署日期，公司仍然可以继续履行劳动合同。但如果签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素。如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。同时，提到了劳动合同的相关法律知识，包括劳动合同无效或者部分无效的情形以及如何处理劳动合同的无效或者部分无效。最后，提醒公司如果员工想解除劳动合同，可以提前一个月通知书面通知单位。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工在劳动合同只肯签名不肯签日期怎么办
法律分析：一、员工在劳动合同只肯签名不肯签日期怎么办这个没有什么影响。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳...查看全文
员工不肯签劳动合同怎么办
如果员工拒绝签署劳动合同，用人单位需以书面形式通知劳动者，告知其劳动关系已终止，并协助劳动者办理相关手续。同时，用人单位还需依照相关法律法规规定，向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文
劳动合同到期后员工不肯续签怎么办？
律师分析： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动合同到期后员工不肯续签怎么办
法律分析:（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。法律依据:...查看全文
劳动合同到期后员工不肯续签怎么办
一、劳动合同到期后员工不肯续签怎么办《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面...查看全文
员工不肯签劳动合同应该怎么办
企业处理员工不肯签劳动合同的方式：1）严格遵循先签合同再入职原则；2）一个月内与劳动者签订书面劳动合同；3）宣传法律保障，争取员工配合；4）制定规章制度，违反者可终止劳动关系；5）法院一般不认定为未订立合同情形，不需双倍工资；6）...查看全文
员工不肯签劳动合同怎么处理
法律分析：企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
员工不肯签劳动合同怎么处理
法律分析:“首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。”法律依据:《中华人民共和国...查看全文
员工不肯签劳动合同怎么处理
法律解析： “首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。” 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
员工不肯签劳动合同怎么处理？
律师分析： “首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
员工不肯签劳动合同怎么处理
法律分析:员工不肯签订劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。法律依...查看全文
劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理
法律解析： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理
1、劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文
劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理
劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金;如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。...查看全文
劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理
劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。...查看全文
劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理
法律分析:劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。法律...查看全文
员工到期后不肯续签劳动合同几个月怎么办
劳动合同期满员工不续签合同的如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果单位不续签,需要进行经济补偿。...查看全文
员工不肯签劳动合同反过来告你怎么办？
法律分析：一、员工不肯签劳动合同反过来告你怎么办?员工不肯签劳动合同反过来告可以提交相反的证据证明是因为劳动者本人的原因没有办法签订劳动合同的，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事...查看全文
单位要求补签劳动合同员工不肯签
用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签的话，那么是可以书面终止双方的劳动合同;而且用人单位也不需要支付任何的经济补偿;但前提是补签的劳动合同是属于维持原有，没有故意降低报酬才可以实施。...查看全文
劳动协议到期后员工不肯续签怎么办？
律师解答： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
推荐律师
张明明
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务64人次
热门法律问题
