律师分析： 旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

旷工三天算自动离职合法，具体如下： 1、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规章，由用人单位规章制度规章，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退； 2、矿工和自...查看全文

律师解答： 目前我国法律中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。 关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,而是以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话...查看全文

律师解答： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

律师解答： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文

律师解答： 司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。需要支付他工作期间的工资，即使自动离职也是为公司工作过，可根据上班时日做适当工资扣减，一般不能超过20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第五条 公...查看全文

劳动法没有规定，若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。 劳动法对旷工是如何规定的? 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十...查看全文

法律分析： 关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。_x00...查看全文

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。_x00...查看全文

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。_x00...查看全文

律师分析： 法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 【法律依据】： 《中...查看全文

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...查看全文

一、旷工几天算自动离职还有薪资嘛 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规章。每个公司不一样的规章，一般是三天。旷工期间是没有薪资的，但是正常上班的时候是需要算薪资的。 二、劳动法对旷工的规章： 第十二章法律责任 第八十九条用...查看全文

矿工和自动离职不影响你要求薪资报酬，如果办理离职手续，离职时薪资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算薪资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其薪资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...查看全文

法律分析：一、员工旷工几天算自动离职1、旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失...查看全文

法律分析： 如果员工旷工的行为，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，应由公司的规章制度规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析： 员工旷工，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，由公司的规章制度来规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文