法律分析：一、单位有权利扣工资吗1、劳动法规定用人单位不能够随意克扣劳动者的工资。因此，用人单位没有正当理由克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：《中...查看全文

员工打架单位无权扣工资，违法行为。员工可解除劳动合同要求支付未发放工资和经济补偿金。无故克扣工资应支付额外经济补偿金、应得工资和赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资（无劳动合同），解除劳动关...查看全文

法律分析：一、单位有权利扣绩效工资吗绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于...查看全文

公司有权利扣员工工资吗 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

法律分析:所属工作单位一般没有权利扣押劳动者的工资。单位应当每月按时足额向劳动者发放工资，不能有克扣或者无故拖欠的行为，否则劳动者可以采取申请仲裁、起诉等方式来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析：一、单位有扣罚员工资的权利吗是合法的；根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...查看全文

法律分析： 单位正常离职没有权利扣一个月工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定按时按标准向劳动者支付劳动报酬，不得以任何形式克扣劳动者的劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...查看全文

突然离职，公司可扣工资赔偿损失，但每月扣除不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，若劳动者给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿，并可从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工...查看全文

单位克扣工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 克扣工资违法吗 用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为。劳动者辞职到期，用人单位是不能...查看全文

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证...查看全文

法律分析:单位扣工资，劳动者可以通过以下方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。法律依据:...查看全文

法律分析：没权利扣你工资，中介只是中介，一般介绍会跟你要一些费用，事后是你跟企业的关系，跟它没关系。可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。建议委托律师代理以最大限度维护您的权益。...查看全文

中介只是介绍工作的中间人，没有权利扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37、38、39条，劳动者可以解除劳动合同并申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、...查看全文

法律分析：没权利扣你工资，中介只是中介，一般介绍会跟你要一些费用，事后是你跟企业的关系，跟它没关系。可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。建议委托律师代理以最大限度维护您的权益。...查看全文

法律分析： 没权利扣你工资，中介只是中介，一般介绍会跟你要一些费用，事后是你跟企业的关系，跟它没关系。可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。建议委托律师代理以最大限度维护您的权益。 【法律依...查看全文

法律分析：用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具...查看全文

律师分析： 根据法律规定，用人单位可以代扣工资，具体有以下几种情况： （1）劳动者需要缴纳个人所得税； （2）劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用； （3）出现法院判决、裁定，要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形，用人单位可...查看全文

律师分析:根据法律规定，用人单位可以代扣工资，具体有以下几种情况：（1）劳动者需要缴纳个人所得税；（2）劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用；（3）出现法院判决、裁定，要求从工资里代扣的抚养费、...查看全文

法律分析：在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 1、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看全文

老板扣员工工资合法吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以...查看全文