员工打架单位有权利扣工资吗合法吗-法律问答|晖律网

员工打架单位有权利扣工资吗合法吗

回答于2024-05-03 阅读（1940）

律师回答

摘要：员工打架单位无权扣工资，违法行为。员工可解除劳动合同要求支付未发放工资和经济补偿金。无故克扣工资应支付额外经济补偿金、应得工资和赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资（无劳动合同），解除劳动关系还可要求经济补偿金。依据《劳动法》第五十、三十八、四十六条和《劳动合同法》第八十九条。

一、员工打架单位有权利扣工资吗合法吗
不合法，在用人单位扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
二、无故克扣工资怎么赔偿
1.无故克扣工资的赔偿如下：
（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
（3）支付一到五倍的赔偿金。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、随意扣工资如何劳动仲裁
用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

延伸阅读

结语：合理合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位无权随意扣除员工工资。如果发生员工打架等情况，单位扣工资属于不合法行为。劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付未发放工资及经济补偿金。对于无故克扣工资的赔偿，包括支付应得工资报酬的额外经济补偿金、劳动者应得的工资、以及一到五倍的赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可申请劳动仲裁，要求支付工资及其他赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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