老板无权克扣员工工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿和赔偿金。对于个人工作，可直接向法院起诉老板要求支付劳动报酬。...查看全文

没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可立即走人。要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保。离职开始算，劳动仲裁时效为一年。扣押工资也违法。...查看全文

辞职老板扣工资是不合法的，根据我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成损失。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同解除劳动合同时，只有在造成损失的情况下才需要赔...查看全文

老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分...查看全文

法律分析：一、公司能扣员工工资吗1、公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的，公司可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳...查看全文

一、老板是否有权利不给我工资 1、如果劳动者正常付出了劳动，则老板没有权利不给工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，若用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动局投诉，或者去申请调解、仲裁、向法院起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳动者借老板的钱，每个月老板都从工资里扣钱来作为欠款归还，若劳动者同意的，用人单位不违法，如果劳动者不同意，用人单位单方面克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【...查看全文

如何维护自己的工资权益：据理力争、投诉、举报及劳动仲裁。根据中国劳动法和劳动合同法，工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。如果公司克扣工资，可先据理力争，了解工资计算依据并询问原因。若问题未解决，可投诉劳动保障热线或当地劳动监察大队...查看全文

员工工资克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍平均工资的，补偿标...查看全文

员工工资被老板扣除的处理办法：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政...查看全文

老板扣员工工资合法吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以...查看全文

公司有权利扣员工工资吗 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

法律分析:员工造成公司经济损失，公司可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文

法律分析：老板犯法被警察抓走,员工不能制止;但是老板拖欠员工工资属于违反劳动法规定,作为员工可以去当地劳动部门申请帮助,采用劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题,当然也可以向当地法院提起诉讼。【法律依据】：...查看全文

不满一年老板扣员工10天工资是违法的，劳动者可以向老板索要工资。劳动者被无故扣工资可到劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意可起诉。在仲裁或诉讼时，劳动者可要求全额支付工资报酬及经济补偿金。...查看全文

老板扣员工工资合法吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以...查看全文

法律分析：老板犯法被警察抓走,员工不能制止;但是老板拖欠员工工资属于违反劳动法规定,作为员工可以去当地劳动部门申请帮助,采用劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题,当然也可以向当地法院提起诉讼。【法律依据】：...查看全文

法律分析:用人单位随意克扣其工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

1、不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。      2、存在克扣的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:&nbs...查看全文

员工犯错公司扣除全部工资是否违法 依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看全文