有工资。
旷工三天自动离职流程：
1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：
（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。
（2）结清员工工资，并办理好社保手续。
（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
法律依据《劳动合同法》。
试用期旷工三天自动离职有工资吗
律师回答
摘要：员工旷工三天自动离职流程：公司可要求员工赔偿损失，员工未按规定请假擅自离岗无正当理由的，公司可解除劳动合同，需联系员工上班、结清工资并办理社保手续，保留员工档案和考勤表。依据《劳动合同法》。
延伸阅读
试用期旷工三天后离职，是否仍有资格享受工资待遇？
在试用期旷工三天后离职，一般情况下是不享受工资待遇的。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在评估员工是否适合公司岗位。旷工三天表明员工没有按照约定履行工作职责，且未经合理解释或请假。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权终止试用期合同，并不支付工资。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。有些国家或地区可能规定试用期离职后应支付部分工资，或者雇佣合同中明确规定了旷工期限和相应的工资处理方式。因此，建议您查阅当地劳动法和合同条款，或咨询专业律师以获取准确的法律建议和解释。
在试用期旷工三天后离职，一般情况下是不享受工资待遇的。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在评估员工是否适合公司岗位。旷工三天表明员工没有按照约定履行工作职责，且未经合理解释或请假。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权终止试用期合同，并不支付工资。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。有些国家或地区可能规定试用期离职后应支付部分工资，或者雇佣合同中明确规定了旷工期限和相应的工资处理方式。因此，建议您查阅当地劳动法和合同条款，或咨询专业律师以获取准确的法律建议和解释。
结语：根据《劳动合同法》，若员工旷工三天且未按规定履行请假手续，用人单位有权解除劳动合同，并不支付工资。然而，具体情况可能因地区和合同条款而异。建议您查阅当地法律和合同，或咨询专业律师以获取准确的法律建议和解释。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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