一、只要签订了劳动合同,就一定要绝对遵守吗
1、不是只要签订了劳动合同，就一定要遵守。
2、劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则签订的当然要遵守，但如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定等无效劳动合同，不需要遵守。
2、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。而在劳动合同中强行设置的霸王条款，基本上都属于无效条款。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、劳动合同变更的条件是什么
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容(第40条第1项);
2、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同的内容(第40条第2项);
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议(第40条第3项);
4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同(第41条第1款第3项)。
只要签订了劳动合同,就一定要绝对遵守吗
律师回答
摘要：劳动合同的签订并不意味着必须绝对遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同存在欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等情况时，可以视为无效合同。无效合同的部分不影响其他部分的有效性。劳动合同变更的条件包括劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等。企业转产、技术革新或经营方式调整也可能导致劳动合同变更。劳动合同的变更应通过协商达成一致。
延伸阅读
结语：根据以上内容，劳动合同的签订并不意味着必须绝对遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利或违反强制性法律规定等情况，该劳动合同可以被认定为无效或部分无效。此外，劳动合同的变更条件包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化以及企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况。劳动合同的变更应通过协商达成一致。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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