紧急辞职劳动合同扣40%合法吗？-法律问答|晖律网

紧急辞职劳动合同扣40%合法吗？

回答于2024-04-12 阅读（137）

律师回答

摘要：急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资不能超过工资额的20%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：【(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【(二)未及时足额支付劳动报酬的；【(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；【(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【

延伸阅读

紧急辞职后劳动合同可否扣除40%违约金？
根据劳动法规定，紧急辞职后是否可以扣除劳动合同的违约金取决于具体情况。通常情况下，劳动合同一旦签订，双方应当履行合同约定的义务。然而，如果员工出现紧急情况，如严重身体状况或安全问题，导致不得不紧急辞职，雇主可能会考虑是否扣除违约金。在这种情况下，需要根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及劳动关系的实际情况综合判断。建议您咨询专业律师，以获得具体的法律意见和解决方案。请注意，本回答仅供参考，具体问题具体分析。

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即便是员工个人原因导致单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。紧急辞职后是否可以扣除劳动合同的违约金需要根据具体情况来决定，包括劳动合同的条款、相关法律法规以及劳动关系的实际情况。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和解决方案。请注意，本回答仅供参考，具体问题具体分析。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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