紧急离职扣薪资合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问紧急离职扣薪资合法吗？

答

法律解析：在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。【法律依据】...查看全文

问紧急离职扣薪资合法吗

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法律解析：在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。【法律依据...查看全文

问紧急离职扣薪资合法吗

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问紧急离职扣工资合法吗

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法律分析：员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。法律依据《违反有关劳动合同规定的赔...查看全文

问紧急离职扣工资合法吗

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员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。紧急离职扣工资合法吗的法律依据...查看全文

问紧急离职扣工资合法吗？

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律师分析：在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。【法律依据】...查看全文

问紧急离职扣工资合法吗

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在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。...查看全文

问紧急离职扣工资合法嘛？

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律师解答：在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。【法律依据】...查看全文

问紧急辞职公司扣钱合法吗

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法律分析：一、紧急辞职公司扣钱合法吗不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根...查看全文

问紧急辞工扣多少天薪资？

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法律解析：急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问紧急辞职劳动合同扣40%合法吗？

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急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资不能超过工资额的20%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益等。如果用人单位采取暴力、...查看全文

问急辞工扣薪资合法吗

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法律解析：如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...查看全文

问急辞离职扣工资合法吗

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法律分析:急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

问紧急工作扣薪规定

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辞急工是指立即解除合同或短时间内解除合同的情况。我国法律对于合法的辞急工并没有规定应扣除多少工资。如果符合《劳动合同法》第38条的情况，例如未缴纳社保、拖欠工资等，员工可以书面提出解除劳动关系并立即离职，用人单位不得扣除工资，劳动...查看全文

问急辞职扣几薪资？

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法律解析： 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者...查看全文

问离职要扣薪资合法吗？

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法律解析：不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；【法律依据】：《工资支付...查看全文

问离职要扣薪资合法吗？

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问急辞扣一半薪资合法吗？

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法律解析：不合法，根据法律规定:劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应...查看全文

问急辞工扣薪资合法嘛

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急辞工扣薪资合法嘛急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的薪资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

问自动离职扣薪资合法吗？

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法律解析：劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或...查看全文