所谓辞急工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。辞急工我国法律没有规定应当扣除多少工资，如果是合法的辞急工，即用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，例如：未缴纳社保、拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，用人单位不得克扣工资，劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
但是，如果劳动者违法解除劳动合同辞急工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。
紧急工作扣薪规定
律师回答
摘要：辞急工是指立即解除合同或短时间内解除合同的情况。我国法律对于合法的辞急工并没有规定应扣除多少工资。如果符合《劳动合同法》第38条的情况，例如未缴纳社保、拖欠工资等，员工可以书面提出解除劳动关系并立即离职，用人单位不得扣除工资，劳动者有权要求支付剩余工资和经济补偿金。然而，如果劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，用人单位可以通过劳动仲裁要求员工赔偿损失。
延伸阅读
辞职后工资扣除的合理标准
辞职后工资扣除的合理标准是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据劳动法的规定，雇主有权在一定情况下扣除员工的工资。然而，这种扣除必须符合一定的合理标准。合理标准包括但不限于：员工违反劳动合同的情况、未完成工作任务、损坏公司财产等。扣除的金额应当合理，并且不得超过员工实际造成的损失。此外，雇主在扣除工资前应当与员工进行充分沟通，并提供书面通知。如果雇主未按照合理标准扣除工资，员工有权利向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。因此，确保辞职后工资扣除的合理标准的遵守对于雇主和员工来说都是至关重要的。
辞职后工资扣除的合理标准是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据劳动法的规定，雇主有权在一定情况下扣除员工的工资。然而，这种扣除必须符合一定的合理标准。合理标准包括但不限于：员工违反劳动合同的情况、未完成工作任务、损坏公司财产等。扣除的金额应当合理，并且不得超过员工实际造成的损失。此外，雇主在扣除工资前应当与员工进行充分沟通，并提供书面通知。如果雇主未按照合理标准扣除工资，员工有权利向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。因此，确保辞职后工资扣除的合理标准的遵守对于雇主和员工来说都是至关重要的。
结语：辞职后工资扣除的合理标准是一个重要问题。根据劳动法规定，雇主有权合理扣除员工工资，但必须符合一定标准。这包括员工违反劳动合同、未完成工作任务、损坏公司财产等情况。扣除金额应合理，不得超过实际损失。雇主在扣除前应与员工充分沟通，并提供书面通知。违规扣除工资，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。确保合理标准的遵守对雇主和员工都至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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