不按实际工资缴纳社保是违法的。
我国法律规定
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。社会保险办理流程如下：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
2、企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);
3、中华人民共和国组织机构代码证;
4、地税登记证;
5、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
6、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
7、驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
8、附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)
不按实际工资缴纳社保违法吗
律师回答
摘要：不按实际工资缴纳社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位瞒报工资或职工人数，将面临劳动保障行政部门的处罚。骗取社会保险待遇或基金支出的，不仅要退还骗取金额，还将面临罚款。新成立的单位需在一个月内办理登记手续，参保单位必须为所有与其存在实际劳动关系的人员办理社保手续。办理流程包括填写登记表、提供相关证件等。
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社保缴纳是否应当根据实际工资标准执行？
社保缴纳应当根据实际工资标准执行，这是法律规定的要求。按实际工资缴纳社保可以确保公平性和合法性。如果按照低于实际工资的标准缴纳社保，不仅会损害员工的权益，也违反了劳动法的规定。实际工资是员工的劳动成果和贡献的体现，应当作为社保缴纳的基准。按实际工资缴纳社保也有助于保障社保基金的健康运行，确保社会保障制度的可持续性发展。因此，不按实际工资缴纳社保是违法的行为，应该受到法律的追究和制裁。
社保缴纳应当根据实际工资标准执行，这是法律规定的要求。按实际工资缴纳社保可以确保公平性和合法性。如果按照低于实际工资的标准缴纳社保，不仅会损害员工的权益，也违反了劳动法的规定。实际工资是员工的劳动成果和贡献的体现，应当作为社保缴纳的基准。按实际工资缴纳社保也有助于保障社保基金的健康运行，确保社会保障制度的可持续性发展。因此，不按实际工资缴纳社保是违法的行为，应该受到法律的追究和制裁。
结语：遵守法律是每个单位和个人的责任，按实际工资缴纳社保是法律的明文规定。不按实际工资缴纳社保不仅违反了劳动法，也损害了员工的权益。实际工资应作为社保缴纳的基准，以确保公平性和合法性。同时，按实际工资缴纳社保也有助于保障社保基金的健康运行，维护社会保障制度的可持续性发展。因此，我们应该严格遵守法律，按实际工资缴纳社保，共同构建和谐劳动关系和社会保障体系。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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