公司裁员就裁了一人只要程序符合法律规定，一般可以认定是合法的。
《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司裁员就裁了一人合法吗
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，只要符合程序，公司裁员一人是合法的。裁员需满足以下条件：裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上；提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见；裁减人员方案经劳动行政部门报告。情形包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产、技术革新或经营方式调整等，以及其他因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的情况。
延伸阅读
公司裁员是否需要遵守法律程序？
公司裁员必须遵守法律程序。根据劳动法的规定，雇主在进行裁员时需要履行一系列法定程序和义务。首先，雇主应当提前通知受影响的员工，并与其进行充分的协商和沟通。其次，裁员决策应当合理合法，不能存在歧视性或任意性。此外，公司还应当支付相应的经济补偿，以保障被裁员工的权益。如果公司未能遵守法律程序，被裁员工有权向劳动监察部门或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。因此，公司裁员必须遵守法律程序，以确保公平、合法的裁员决策。
公司裁员必须遵守法律程序。根据劳动法的规定，雇主在进行裁员时需要履行一系列法定程序和义务。首先，雇主应当提前通知受影响的员工，并与其进行充分的协商和沟通。其次，裁员决策应当合理合法，不能存在歧视性或任意性。此外，公司还应当支付相应的经济补偿，以保障被裁员工的权益。如果公司未能遵守法律程序，被裁员工有权向劳动监察部门或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。因此，公司裁员必须遵守法律程序，以确保公平、合法的裁员决策。
结语：公司裁员必须合法程序，遵守劳动法规定。根据《劳动合同法》第四十一条，裁员涉及一定规模时，需提前通知工会或全体职工，并听取他们的意见。裁员方案需报告劳动行政部门，并符合法律规定的情形方可实施。雇主还应履行义务，如支付经济补偿等，以保障被裁员工权益。若公司违反法定程序，被裁员工可向劳动监察部门或法院维权。因此，公司裁员必须遵守法律程序，确保公平合法。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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