单位支付赔偿金的情况：违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。法律客观：单位违反劳动法规定，延长工作时间或...查看全文

法律分析:需要支付经济补偿的情形:非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；其他。...查看全文

法律分析:需要支付经济补偿金的是下列情况:劳动者依法行使单方面的合同解除权来解除合同的；单位主动提议解约并与劳动者协商一致的；单位无过错性辞退劳动者的；或者单位实行经济性裁员的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

法律解析： 企业需要支付经济赔偿金的情况有： 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 2、用人单位未依法支付劳动报酬； 3、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 企业需要支付经济赔偿金的情况有： 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 2、用人单位未依法支付劳动报酬； 3、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员...查看全文

律师分析： 企业需要支付经济赔偿金的情况有： 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 2、用人单位未依法支付劳动报酬； 3、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：企业需要支付经济赔偿金的情况有：_x000D_ 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位未依法支付劳动报酬；_x000D_ 3、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位...查看全文

法律分析:下列情况下，用人单位要支付赔偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付加班费的；低于当地的最低工资标准来发工资的；或者解约后，未依法给劳动者经济补偿的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

辞退员工需补偿，情况分四种：1.无合法理由解除劳动关系，需支付赔偿金；2.依法解除，需支付经济补偿金；3.未提前通知解除，需支付经济补偿金和代通知金；4.劳动者存在违法行为，无需支付补偿。《劳动合同法》第46条规定了支付经济补偿的...查看全文

律师分析： 下列情形保险公司在交强险的保险责任限额内不负赔偿责任： 1、受害人的故意行为导致的交通事故人身损害、财产损失，例如：自杀、自残行为，碰瓷等等; 2、《交通事故责任强制保险条例》第3款中规定的保险车辆本车人员、被保险人;...查看全文

法律解析： 下列情形保险公司在交强险的保险责任限额内不负赔偿责任： 1、受害人的故意行为导致的交通事故人身损害、财产损失，例如：自杀、自残行为，碰瓷等等; 2、《交通事故责任强制保险条例》第3款中规定的保险车辆本车人员、被保险人;...查看全文

企业需要支付劳动者赔偿金的情况有哪些 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能...查看全文

定金的退还与违约行为有关，如果给付定金的一方违约导致债务无法履行，对方无需退还定金。根据《中华人民共和国民法典》第587条规定，如果给付定金的一方不履行债务或不符合约定，致使合同目的不能实现，对方有权要求双倍返还定金。...查看全文

领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;(二)就业或参军的;(三)工亡职工配偶再婚的;(四)被他人或组织收养的;(五...查看全文

律师解答： 第一，单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的;第二，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的;第三，女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;第四...查看全文

法律解析： 第一，单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的;第二，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的;第三，女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;第四...查看全文

法律分析:企业需要支付经济补偿金的情形有，非劳动者原因解除与劳动者的劳动合同，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条_x000D_...查看全文