深圳市员工休年假的规定是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问深圳市员工休年假的规定是怎样的？

律师分析：公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。 ...查看全文

问深圳市员工休年假的规定是怎样的

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法律解析：公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。 ...查看全文

问深圳市员工休年假的标准是怎样的？

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问深圳市员工休年假的标准是怎样的？

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律师解答：公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。 ...查看全文

问深圳休年假的法律规定

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深圳市员工休年假的规定是怎样的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...查看全文

问2023年深圳年休假规定

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《职工带薪年休假条例》主旨：职工连续工作1年以上享受带薪年休假，工作满1年不满10年休假5天，满10年不满20年休假10天，满20年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。某些情况下不享受年休假，单位根据具体情况统筹安排。...查看全文

问深圳市休病假最新规定

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。以下就由律师为您介绍...查看全文

问深圳市退休年龄规定

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国家现行法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁; 因病或非因...查看全文

问深圳市退休年龄规定

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法律分析：一、深圳市退休年龄规定国家现行法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊...查看全文

问深圳年休假规定天数

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法律分析：一、深圳年休假规定天数深圳市员工休年假的规定如下：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2.已满10年不满20年的，年休假10天;3.已满20年的，年休假15天...查看全文

问深圳二胎产假规定是怎样的

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深圳二胎产假总长度为178天，其中包括98天的正常产假和80天的省条例规定奖励假。特殊情况下，如难产或多胞胎生育，产假会有所增加。...查看全文

问深圳陪产假国家规定2024年是怎样的？

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深圳陪产假为十五日，女方则享受八十日的奖励假。根据相关规定，在职员请陪产假、产假期间，单位不得克扣职员的工资、且在请假期间福利待遇不变，再者单位不得以职员请假为由将其开除。一、深圳陪产假国...查看全文

问深圳市劳动法关于陪产假的规定是怎样的

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深圳市关于陪产假的相关规定，执行的是广东省的政策，所以，在深圳妻子生育后，男方享受到的陪产假的时间是15天，女方享受到的产假一共是178天。男方在陪产假期间，用人单位需要照发工资，而且也不能影响全勤评奖。 ...查看全文

问深圳市临时救助的规定是怎样的？

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律师解答： 1.根据临时救助对象类型、困难程度及持续状况等因素，给予不低于本市2个月(含2个月)最低生活保障标准总额的一次性救助金。原则上一年内临时救助金额累计不超过本市12个月(含12个月)最低生活保障标准总额。 2.以家庭作为...查看全文

问深圳市临时救助的规定是怎样的？

答

法律解析： 1.根据临时救助对象类型、困难程度及持续状况等因素，给予不低于本市2个月(含2个月)最低生活保障标准总额的一次性救助金。原则上一年内临时救助金额累计不超过本市12个月(含12个月)最低生活保障标准总额。 2.以家庭作为...查看全文

问深圳市社保局退休年龄怎么规定的

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深圳市社保局发布了一项关于退休年龄的新规定，若尚未出台新政策，则法定退休年龄将按照现行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定执行。具体规定包括男性和女性不同的退休年龄标准，以及需要提...查看全文

问深圳市员工劳动合同法产假规定？

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律师分析：一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。【法...查看全文

问深圳市员工劳动合同法产假规定

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法律分析:一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。...查看全文

问深圳市员工劳动合同法产假规定

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法律解析：一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。【法...查看全文

问深圳离退休工资是怎样的？

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律师解答：随着社会的发展，人们的生活也越来越好，身体素质也越来越高，退休的年纪也在改变。工人退休是有退休工资，这是我国为了保障退休工人退休后的生活而实行的一项惠及民生的社会保障政策。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职...查看全文