一、企业清算破产员工赔偿标准是什么?
公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。
即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。
补偿金按计算：
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
二、公司破产债务清算的规定是什么?
破产宣告系有管辖权的人民法院受理申请人的破产申请并经相关程序后依法裁定作出的。公司经人民法院宣告破产后,即进入破产清算程序,由人民法院指定管理人(破产清算组)对破产人的资产、负债进行清理,按照债权人会议表决通过的破产财产变价方案和分配方案处置破产财产并分配破产债权。破产财产在优先支付清算费用后,按以下顺序清偿:
1、破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;
2、破产企业拖欠税款;
3、破产债权。
三、破产财产分配标准是什么?
分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行;
清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：
1)破产财产管理、变卖、分配所需的费用;
2)破产案件诉讼费;
3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。
破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：
1)破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;
2)破产企业拖欠税款;
3)破产债权。
公司宣告破产必须由公司所在地的法院审核后，才能向社会发布公告。申请破产之后，会进入清算环节。法院指定破产清算组，对破产人的资产和债务进行清理，按照债权人提供的破产方案处置公司的资产。
企业清算破产员工赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：破产清算程序中，员工工资优先支付，不足时由政府财政补偿。破产债务清算按照债权人会议表决通过的方案进行，优先清偿员工工资、税款和债权。破产财产分配需先支付清算费用，然后按照顺序清偿员工工资、税款和债权。公司破产需经法院审核，并由指定的破产清算组进行资产清理和债务处置。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，企业清算破产后，员工的赔偿标准是优先支付员工工资。如果公司财产变卖后仍无法支付员工工资，政府财政将予以支持。根据工作年限，员工可获得相应的解除合同补偿金。在公司破产债务清算中，法院将指定破产清算组对资产和债务进行清理，并按照债权人会议通过的方案进行分配。破产财产的清偿顺序依次为员工工资、拖欠税款和破产债权。公司宣告破产需经法院审核，并由破产清算组执行清算程序。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。
管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。
中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十六条 债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。
管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。
中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十六条 债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。
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