在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
老板和员工签订劳务协议合法吗？因为一开始以为是劳动合同就签了也不懂劳务与劳动的区别
律师回答
摘要：公司签劳务协议不签劳动合同违法，应及时与劳动者签约。未及时签约需赔偿劳动者最多11个月双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条和第82条。
延伸阅读
劳务协议与劳动合同的区别及其法律效力
劳务协议与劳动合同是两种不同的劳动关系形式。劳务协议是指雇主与劳务提供者之间的合作协议，劳动合同则是雇主与雇员之间的雇佣合同。劳务协议主要强调的是提供劳务的方式和内容，而劳动合同则更注重雇佣关系的权利和义务。在法律效力上，劳务协议与劳动合同具有一定差异。劳务协议的法律效力主要依赖于合同的约定以及相关法律法规的规定，而劳动合同则受到《劳动合同法》等法律的保护。因此，劳动合同的法律效力更为稳定和可靠。在签订劳务协议或劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规，以确保合法性和法律效力。
劳务协议与劳动合同是两种不同的劳动关系形式。劳务协议是指雇主与劳务提供者之间的合作协议，劳动合同则是雇主与雇员之间的雇佣合同。劳务协议主要强调的是提供劳务的方式和内容，而劳动合同则更注重雇佣关系的权利和义务。在法律效力上，劳务协议与劳动合同具有一定差异。劳务协议的法律效力主要依赖于合同的约定以及相关法律法规的规定，而劳动合同则受到《劳动合同法》等法律的保护。因此，劳动合同的法律效力更为稳定和可靠。在签订劳务协议或劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规，以确保合法性和法律效力。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，公司在建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，否则将被视为违法行为。如果公司未能及时与劳动者签约，最长不得超过一个月，并且必须向劳动者支付最多不超过十一月的每月双倍工资作为赔偿。劳务协议和劳动合同是两种不同的劳动关系形式，劳动合同的法律效力更为稳定和可靠。在签订合同时，双方应明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规，以确保合法性和法律效力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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