一、签劳动合同与签劳务合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：（...查看全文

最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时,还是写在劳动关系建立之初。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用于劳动纠纷仲裁和作为证据。未签劳动合同需另行取证。签订劳动合同可免除经济补偿金，而未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，1年后默认签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

劳务合同与单位合同的主要差别在于劳动关系主体不同、法律性质不同、合同内容不同、报酬原则不同以及保障程度不同。劳务合同是建立民事法律关系的依据，而单位合同是确立劳动关系的依据。劳务合同的一方当事人并不一定为另一方提供劳动条件，而单位...查看全文

律师分析： 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；...查看全文

律师分析： 今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法...查看全文

补签劳动合同与倒签劳动合同的主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致。补签劳动合同能证明真实日期，有利于劳动者维护权益，不应付双倍工资。倒签劳动合同违反法律本意，不利于保护劳动者权益，应付双倍工资。...查看全文

来源：华律网发表时间：2021年02月20日浏览：6652 次 一、劳动合同可变更的情形 劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二...查看全文

法律分析： 劳务合同与劳动合同的区别：前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上，后者无规...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下：主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组...查看全文

法律分析： 劳动合同区别劳务合同在于： 1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人； 2、当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。 法律依据： 《中华人民...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下：主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下：主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组...查看全文

区别如下：（1）劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。（2）劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工...查看全文

法律分析： 劳务合同与劳动合同的主要区别在于： 1、前者注册资本不得低于50万，后者无要求； 2、前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同； 3、前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者； 4...查看全文

劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者...查看全文

法律分析： 劳动合同与劳务合同的区别在于： 1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人； 2、当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。 法律依据：：...查看全文

法律分析:1.主体资格不同。2.主体性质及其关系不同。3.主体的待遇不同4.合同内容的任意性不同5.法律调整不同。6.合同的法律责任:劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位...查看全文