员工骂领导不能开除，属于违法解除，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。私事上辱骂领导可以被辞退，但若无证据支持员工消极怠工，仲裁可能判公司违法辞退。若员工严重违反制度，完成工作交接且工资正常结算，可解除合同。...查看全文

法律分析:公司是不可以随便开除员工的，只有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的等情况下，才可以开除员工，并且不用向劳动者支付补偿金或者是赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

律师分析： 如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度，并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

员工骂领导不能开除，属违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。私事辱骂领导辞退也违法。如无消极怠工证据，仲裁判公司违法辞退。符合解除合同条件需完成工作交接，正常结算工资。依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情...查看全文

一、员工骂领导可以开除吗1、员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，2、在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。...查看全文

员工因偷盗被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同；若偷盗轻微但严重违反单位规章制度，且规章制度经民主程序制定并公示，用人单位亦可解除劳动合同。...查看全文

员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。但这不违反劳动法。公司克扣员工工资违反劳动法；辱骂殴打他人，根据致伤情形判断是否触犯刑...查看全文

员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。但这不违反劳动法。公司克扣员工工资违反劳动法；辱骂殴打他人，根据致伤情形判断是否触犯刑...查看全文

法律分析:公司不可以因办公室恋情开除员工。若是开除了，此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额应当是补偿金的双倍。劳动者在本单位工作的越久，金额越高。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

律师分析： 诈骗罪的主体是一般主体，即凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。因此，公司员工犯诈骗罪，要依法追究犯罪分子的刑事责任，公司并不承担法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六...查看全文

法律分析:诈骗罪的主体是一般主体，即凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。因此，公司员工犯诈骗罪，要依法追究犯罪分子的刑事责任，公司并不承担法律责任。法律依据:《中华人民共和...查看全文

公司可以辞退十年员工，根据情况需支付经济补偿。无过失辞退需支付，过失性辞退则不需。员工在试用期不符合条件或严重违反规章制度等，公司可解除劳动合同。...查看全文

开除员工需要对事情的严重程度进行评价，不能一概而论。根据劳动法相关规定，严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害等行为可解除劳动合同。如果员工打架违反公司规章制度，公司有权解雇。若开除后再次发生打架导致伤...查看全文

法律分析： 员工无故被公司开除可以要求公司赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民...查看全文

1、员工无故被公司开除可以要求公司赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不可随意解雇员工。只有在劳动者严重违反规章制度等情况下，用人单位才能依法解除劳动合同。违法解雇需支付二倍经济补偿。根据法律规定，用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一...查看全文

法律分析:公司可以将公司员工开除，需要在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的等情况下。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

公司开除决定可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

法律分析：《刑法》第一百九十二条规定了集资诈骗罪，该罪的犯罪主体除了自然人之外，还包括了单位。《刑法》第二百条规定，单位犯集资诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员根据情节严重程度判处有期徒刑或者罚金...查看全文