异地员工申请劳动仲裁遵守以下法律规定：
1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
2、在1年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但属于拖欠工资的劳动争议的，劳动者在职期间申请仲裁不受仲裁时效期间限制，劳动者离职的，自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者和用人单位基本信息（劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
异地员工如何申请劳动仲裁
律师回答
摘要：异地员工申请劳动仲裁需遵守以下规定：1.申请向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；2.在1年仲裁时效期间内申请，除拖欠工资外，离职员工一年内提出；3.提交书面仲裁申请，包括基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。
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异地员工劳动纠纷解决主要通过仲裁程序进行。首先，异地员工应与雇主尽力协商解决纠纷，若无法达成一致，可向当地劳动仲裁机构递交申请。申请时需提供相关证据、劳动合同等文件。仲裁机构将安排听证会，双方可陈述观点并提供证据。仲裁裁决通常在30天内做出，具有法律效力。在申请仲裁前，异地员工应了解当地仲裁规定和程序，并咨询专业律师。注意保留相关证据、记录沟通过程，并遵守仲裁机构的规定。仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，但结果可能不尽如人意，如不满意可考虑提起诉讼。
异地员工劳动纠纷解决主要通过仲裁程序进行。首先，异地员工应与雇主尽力协商解决纠纷，若无法达成一致，可向当地劳动仲裁机构递交申请。申请时需提供相关证据、劳动合同等文件。仲裁机构将安排听证会，双方可陈述观点并提供证据。仲裁裁决通常在30天内做出，具有法律效力。在申请仲裁前，异地员工应了解当地仲裁规定和程序，并咨询专业律师。注意保留相关证据、记录沟通过程，并遵守仲裁机构的规定。仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，但结果可能不尽如人意，如不满意可考虑提起诉讼。
结语：异地员工申请劳动仲裁需要遵守以下法律规定：1、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，且应在1年仲裁时效期间内提出申请。2、申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及相关证据和证人信息。异地员工劳动纠纷解决主要通过仲裁程序进行，需了解当地仲裁规定和程序，并咨询专业律师。仲裁结果具有法律效力，但如不满意可考虑提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
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