律师分析： 属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析:在工厂抽烟，被用人单位罚款是违反劳动法的。用人单位是没有权利进行罚款处罚的，但可以对其违反工厂规定的行为进行其他处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...查看全文

律师解答： 属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析:属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据:...查看全文

法律分析：一、旷工一天罚款500元合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。2、法律规...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

律师解答： 那要看你是否真的违反厂纪厂规了，如果确实是违反了厂级常规，那罚款是合法的单位有单位的规章制度，如果你没有的话，单位扣你的钱这是不合法的，你通过劳动仲裁来维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

律师分析： 那要看你是否真的违反厂纪厂规了，如果确实是违反了厂级常规，那罚款是合法的单位有单位的规章制度，如果你没有的话，单位扣你的钱这是不合法的，你通过劳动仲裁来维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

律师解答： 一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律解析： 一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析:一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华...查看全文

律师解答： 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

旷工一天罚款500元合法吗？根据我国法律，劳动者旷工一天可以扣除工资，但罚款无法依据法律。如对罚款有异议，可协商解决或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可投诉单位拖欠工资等违法行为。旷工是否可解除劳动合同需看公司规章...查看全文

律师分析： 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

用人单位罚款员工是不合法的，但用人单位可以根据规章制度对员工罚款，要合理制定罚款制度和上限，保障员工的经济收入。如果对单位处罚不服，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严...查看全文