法律分析：1. 首先，需要明确仲裁调解书中存在的错误。可以根据法律规定或案件材料进行比对，确认错误的具体性质。
2. 在确定错误后，需要及时向劳动仲裁委员会提交书面申请，提出补正请求。申请中要陈述详细的理由和证据，并注明需要补正的内容和具体要求。
3. 劳动仲裁委员会会对补正请求进行审理，并根据具体情况进行决定。如果申请被批准，会在调解书中进行补正或发出补正通知。补正通知应当将错误内容和正确内容作出对比，明确需要改正的具体内容和要求。
4. 应当严格遵守补正程序和期限，保证程序的公正、公正和及时。在补正期限内未能补正的，调解书中的错误内容将成为最终事实。
5. 最后，需要认真对待补正结果，如果仍有异议，可以进行上诉等复议。但是，在进行诉讼之前，应当确保自己具有足够的证据和合理的主张，以免浪费时间和精力，造成不必要的损失。
总之，正确处理劳动仲裁调解书中的错误，需要认真思考和充分准备，以确保程序的公正、公正和及时。只有这样，才能得出合理的结果，保障自身的权益和利益。
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
