律师解答： 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 主要看劳动者和用人单位的意思表示，法律没有明确规定。劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

法律解析： 1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

律师分析： 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 续签劳动合同是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 【法律依据...查看全文

律师解答： 劳动合同签收手续： 一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份； 二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》； 三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同签收手续： 一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份； 二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》； 三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 续签劳动合同是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 【法律依据...查看全文

法律解析： 主要看劳动者和用人单位的意思表示，法律没有明确规定。劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 劳动合同续签流程是： 1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同； 2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的...查看全文

律师解答： 不续签劳动合同的赔偿是应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

律师解答： 签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位不为其缴...查看全文

法律解析： 签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位不为其缴...查看全文

法律解析： 签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位不为其缴...查看全文

律师解答： 续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限劳动合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的就应该是无固定期限劳...查看全文

律师解答： 变更劳动合同期限不属于续签。 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可， 原合同其他条 款继续履行。 2、续签合同时，达不成一 致意见，原合同终止履行，单位可不付...查看全文