法律解析： 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文

劳动合同续签需综合评估，考虑连续工作年限是否满十年，是否签订过固定期限合同。用人单位需书面征求劳动者意见，若劳动者拒绝续签或不满意条件，无需支付补偿金。劳动合同可订无固定期限合同，满十年或改制不足十年可续订。连续订两次固定期限合同...查看全文

法律分析:劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

第二次续签劳动合同年限的规定及注意事项，根据新法规定，用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，下一次必须签订无固定期限劳动合同。考虑人员更新和用工稳定性，可以采取短期限合同或延长固定期限合同的方式。企业仍然保持用工自主权，只有...查看全文

续签劳动合同年限根据单位与劳动者签订什么劳动合同来确定。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商,要签订保密条款和协议要征得你的同意,以前的劳动合同如果没有违法的地方,一般来说是有效合同.如果...查看全文

劳动合同续签年限由当事人自行约定，法律无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应订立劳动合同，包括固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的合同。...查看全文

法律分析：续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

劳动合同续签有助于维护劳资双方权益，为劳动者提供发展空间，为用人单位带来机遇。签订无固定期限劳动合同需提供充足工资和福利待遇，保障劳动者权益。...查看全文

劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同续签年限无具体要求，但连续签订二次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足特定条件的劳动者可提出或同意续订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年、企业改制时满十年且距退休不...查看全文

律师解答： 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：　劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，...查看全文

法律分析： 　　劳动合同续签有年限。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 　　根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会...查看全文

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 续签劳动合同年限是多久 续签劳动合同年限根据单位与劳动...查看全文

在决定续签劳动合同的年限时，用人单位和劳动者需要进行协商。然而，在满足法律规定的情况下，双方必须签订无固定期限的劳动合同。如果劳动合同到期不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动...查看全文

法律分析:法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

法律分析：关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限，但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签...查看全文

法律分析：关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限，但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签...查看全文