企业应该注意什么?

律师回答
摘要:根据法律规定,雇佣16周岁以上不满18周岁的工人不属于违法行为,而雇佣未满16周岁的工人则属于童工。童工的处罚标准是每使用一名童工罚款5000元,若情况严重则涉嫌犯罪行为。对于暑假工能否非法使用童工工作,法律明确规定童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,因此无论什么原因、什么理由、什么时段,只要是招用未满16周岁的未成年人,从事营利性劳动等,都属于使用童工。
按照法律规定,如果雇佣16周岁以上不满18周岁的工人,企业不构成违法行为。而如果雇佣未满16周岁的工人,则属于童工。对于童工的处罚标准是,每使用一名童工将会被罚款5000元。如果情况严重,则涉嫌犯罪行为,将会受到法律制裁。
一、雇用童工怎么处理
1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。3、用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
二、暑假工能非法使用童工工作吗
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。即无论什么原因、什么理由、什么时段,只要是招用不满16周岁的未成年人,从事营利性劳动等,都属于使用童工。
延伸阅读
对于非法雇佣童工应该怎么处罚呢?
发现非法雇佣童工应当向劳动行政部门举报,根据《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元的罚款,从重处罚。
结语:童工是受法律禁止的,企业必须遵守相关法律规定,不得使用未满16周岁的工人。否则,将面临罚款、吊销营业执照等处罚。对于暑假工来说,同样不能非法使用童工,必须遵守相关法律法规,确保工人的合法权益。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条第一款用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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